根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發(fā)〔2011〕83號)和市委組織部、市人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招人員有關問題的答復口徑>、<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法>的通知》(寧人社〔2013〕253號)文件精神，現(xiàn)制定我院2018年公開招聘高層次人才綜合考評方案如下：

一、組織領導

綜合考評遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在江北新區(qū)管委會社會事業(yè)局業(yè)務指導下，由本院具體組織實施。醫(yī)院成立領導小組，具體成員如下：

組 長：聞浩

副組長：雷海 張麗娟

成 員：王巍 趙應群 張燕 潘玉霞 趙小燕

領導小組下設綜合考評辦公室，具體如下：

辦公室主任：張麗娟(兼)

副主任：吳琢

成 員：孫立前 張東寧 程凱 林茭箐

秘 書：許萌萱

二、考評時間及對象

(一)考評時間：2018年9月18-2018年9月20日。

(二)考評對象：報考崗位為浦口醫(yī)院感染科、胸外科、放射科、檢驗科，泰山街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心放射科(委托)，且通過資格審核的報名人員。(人員名單見附件1)

三、考評內(nèi)容及評委組成

(一)考評方式與內(nèi)容

綜合考評包括面試和專業(yè)技能測試兩部分。面試采取與考生座談交流方式，重點對考生的舉止儀表、語言表述、問題分析、醫(yī)患溝通等方面進行綜合評定;專業(yè)技能測試采取按專業(yè)分科室方式，重點對考生的專業(yè)技術、科研能力、學術成果等方面進行綜合測評。非手術科室考評內(nèi)容為：開展一次業(yè)務知識講座、組織一次疑難病例討論或查房或其它相關技能操作。手術科室考評內(nèi)容為：開展一次業(yè)務知識講座、組織一次疑難病例討論或查房、根據(jù)職稱執(zhí)業(yè)類別完成有關類別手術1-2臺。醫(yī)技科室考評內(nèi)容為：開展一次業(yè)務知識講座，完成讀片、檢驗報告等分析工作。

(二)評委組成

1、面試評委7人：由社會事業(yè)局領導、院領導、三級醫(yī)院專家、本院專家組成。

2、專業(yè)技能測試評委5人：由三級醫(yī)院專家、本院專家組成。

(三)成績評定

綜合考核采用百分制，合格線為60分?？忌C合考核成績=面試成績*50%+專業(yè)技能測試成績*50%(單項成績須達合格線)。

相關要求

1、綜合考評工作接受江北新區(qū)管委會社會事業(yè)局紀檢和相關部門及社會的監(jiān)督。

2、參加綜合考評的專家根據(jù)報考人員的表現(xiàn)獨立評分。

3、參加綜合考評的專家與考生之間如有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系的，本人應主動申請回避。

4、有關綜合考評方案、考核題本、專家出具的評分表及評定意見等原始資料，由南京市浦口醫(yī)院人力資源科負責存檔備查。

原標題：南京市浦口醫(yī)院2018年高層次人才綜合考評方案

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2018江蘇南京市浦口醫(yī)院招聘高層次人才考評人員名單

南京市浦口醫(yī)院

2018年9月13日

文章來源：http://www.njpkyy.cn/yydt/detail.asp?ID=1617

（責任編輯：李明）