(三)資格審查

1、資格審查工作要求。

報(bào)考人員的資格審查工作由各招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過程。工作人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)及時(shí)、細(xì)致對報(bào)名信息進(jìn)行審核，避免延誤和疏忽,對未通過資格審查的人員要說明理由;對提交材料不全的人員應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)考人員補(bǔ)充。資格審查中要對考生報(bào)考資料信息的意識。

對考生需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報(bào)考人員資格的關(guān)聯(lián)性。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。

2、資格審查內(nèi)容。

(1)關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。各崗位年齡條件見《崗位條件表》;工作經(jīng)歷時(shí)間截止日期為公告發(fā)布之日，即：2018年 9月10日;畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間截止日期為2018年9月10日，國外、境外留學(xué)人員須于2018年9月10日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;其他崗位要求的資格證書取得時(shí)間截止日期為2018年 9月10日 。對未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

(2)關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位條件表》。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄》及2016年增補(bǔ)專業(yè)、2012年頒布的《普通高等本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》進(jìn)行擬定,并按專本科、研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。

(3)關(guān)于工作經(jīng)歷。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試公告另行發(fā)布。

(一)筆試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的比例詳見《崗位條件表》。

1、筆試內(nèi)容。詳見《崗位條件表》。

2、筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

3、關(guān)于開考比例的界定。為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺，確需要保留的崗位，須經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報(bào)招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公示。

4、 筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。

(二)面試

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力。面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、實(shí)際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

2、確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若某一崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。屬招聘急需緊缺人才的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)， 縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，若仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，可不設(shè)開考比例，劃定成績合格線，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的，方能進(jìn)入面試。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。 取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站上公示。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

3、面試資格復(fù)審。 各招聘單位在面試前對報(bào)考本單位面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名及以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考核階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者警惕、切勿上當(dāng)受騙。

六、成績權(quán)重

1、考生綜合成績計(jì)算。考生綜合成績=筆試總成績+面試總成績。筆試、面試占總成績比例詳見《崗位條件表》。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2、考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前，進(jìn)入體檢、考察程序;筆試、面試成績都相同時(shí)，加試專業(yè)知識。

（責(zé)任編輯：李明）