根據(jù)《2018年內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘義務(wù)段及幼兒園教師工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。

一、面試對(duì)象

依據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從到低分確定面試對(duì)象。筆試成績最后一名若出現(xiàn)并列的，均參加面試。應(yīng)試人員不按時(shí)參加面試的，視同自動(dòng)放棄面試資格。面試對(duì)象確定后面向社會(huì)進(jìn)行公示。

二、面試確認(rèn)

對(duì)參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、加分證件等原件進(jìn)行復(fù)查，符合條件的，核發(fā)面試通知書，不能按時(shí)提交上述證件的，視為資格復(fù)核不符合條件，不能參加面試。

三、面試內(nèi)容

報(bào)考中小學(xué)教師和特教教師的面試采用試講辦法進(jìn)行，報(bào)考幼兒園教師的面試采用講課與技能測試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，異地命題，異地評(píng)委。

(1)試講: 試講實(shí)行百分制。試講內(nèi)容按照下列教材：

初中：

語文 七年級(jí)上冊(cè) 人民教育出版社

數(shù)學(xué) 七年級(jí)上冊(cè) 華東師范大學(xué)出版社

英語 七年級(jí)上冊(cè) 科學(xué)普及出版社

物理 八年級(jí)全一冊(cè) 上?？茖W(xué)技術(shù)出版社

地理 七年級(jí)上冊(cè) 人民教育出版社

政治 道德與法治 七年級(jí)上冊(cè) 人民教育出版社

音樂 七年級(jí)上冊(cè) 人民教育出版社 河南文藝出版社

體育與健康 七年級(jí)全一冊(cè) 華東師范大學(xué)出版社

小學(xué)：

語文 四年級(jí)上冊(cè) 西南師范大學(xué)出版社

數(shù)學(xué) 四年級(jí)上冊(cè) 人民教育出版社

英語 四年級(jí)上冊(cè) 北京師范大學(xué)出版社

音樂 四年級(jí)上冊(cè) 人民音樂出版社 河南文藝出版社

美術(shù) 四年級(jí)上冊(cè) 河北美術(shù)出版社

體育 三-四年級(jí) 人民教育出版社

特教：

語文 第八冊(cè)人民教育出版社 全日制聾校實(shí)驗(yàn)教材

幼兒園：

語言 中班(上冊(cè)) 教育科學(xué)出版社

時(shí)間安排：準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘，試講時(shí)間10分鐘。

(2)技能測試：技能測試實(shí)行百分制。

縣直幼兒園職位測試內(nèi)容為：繪畫、視唱、彈唱、舞蹈四項(xiàng)基本技能，分值各為25分。視唱、彈唱、舞蹈三項(xiàng)時(shí)間為6分鐘，繪畫測試時(shí)間為30分鐘。

面試成績=試講成績×60%+技能測試成績×40%。

四、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：2018年9月15日

面試確認(rèn)時(shí)間：2018年9月14日

面試確認(rèn)地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心

面試地點(diǎn)：以面試通知書確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。

五、考場設(shè)置

本次面試考場設(shè)候考室、準(zhǔn)備室、試講室、技能測試室、成績公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考，在準(zhǔn)備室抽取試題準(zhǔn)備，在試講室試講，報(bào)考縣直幼兒園職位的，在技能測試室進(jìn)行技能測試，在考場外公布面試原始成績。

六、試講程序

試講次序：面試時(shí)，應(yīng)試人員憑有效身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，在工作人員組織下，隨機(jī)抽簽確定試講次序。

準(zhǔn)備：應(yīng)試人員由工作人員帶入準(zhǔn)備室，隨機(jī)抽取試題，進(jìn)行準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘。

試講：準(zhǔn)備結(jié)束后，應(yīng)試人員由工作人員帶入試講室，進(jìn)行試講，試講時(shí)間10分鐘。

成績公布：應(yīng)試人員成績統(tǒng)計(jì)核對(duì)無誤后，在考點(diǎn)外公布考生在本面試小組得分，經(jīng)加權(quán)測算無誤后面向社會(huì)公布面試成績。

技能測試程序參照試講程序進(jìn)行。

七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及辦法

每位考官根據(jù)考生的試講情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：若一個(gè)崗位只有一個(gè)面試小組，對(duì)所有考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該考生的面試成績;同一崗位不同面試小組成績?cè)u(píng)定辦法采取“二次加權(quán)平均法”：考生面試得分=考生在面試小組得分×加權(quán)系數(shù)。加權(quán)系數(shù)=同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試是招教工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著招教工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，明確責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員對(duì)整個(gè)面試過程予以全程監(jiān)督?？紙鰧?shí)行封閉管理，屏蔽通訊信號(hào)，非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場。應(yīng)試人員要服從工作人員管理，尊重評(píng)委，嚴(yán)格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定;評(píng)委對(duì)每位應(yīng)試人員的試講要客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià);工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》，認(rèn)真履行工作職責(zé)。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)評(píng)委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保面試工作規(guī)范運(yùn)作，客觀、公正地選拔人才。

原標(biāo)題：2018年內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘義務(wù)段及幼兒園教師面試方案

2018年9月6日

（責(zé)任編輯：李明）