(二)專業(yè)筆試的形式、時間、地點

專業(yè)筆試時間為120分鐘。醫(yī)學(xué)類專業(yè)筆試內(nèi)容主要包括：醫(yī)學(xué)基本理論、基本知識、基本技能，急救知識，公共衛(wèi)生事件管理與處置等。

筆試時間、地點、領(lǐng)取筆試通知書時間另行通知。報考人員在參加筆試時，必須攜帶筆試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報考人員不得提前交卷、退場。

(三)專業(yè)筆試成績公布

筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布成績，并在桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站公布全部考生筆試成績、成績排名，確定進入面試人選。

六、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位加分

1、符合下列條件的考生，可以加分：

(1)通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。

(2)醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

(3)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(藥、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(藥、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

(4)在招聘單位從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時間截止至2018年7月31日)及以上的人員加5分。

同時符合多項加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復(fù)加分。

2、加分辦法。

(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

(2)筆試實考成績加上筆試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。

(3)面試當(dāng)天實考成績加上面試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定體檢考核人員的依據(jù)。

3、不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

七、面試

(一)面試人員的確定

1.報考職位需進行專業(yè)筆試的，在專業(yè)筆試人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試總成績從到低分的順序，確定進入面試程序的人員(如同一職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，且經(jīng)核準(zhǔn)同意專業(yè)筆試開考的，則該職位所有報考人員專業(yè)筆試后均進入面試程序)。

2.報考職位為直接面試的，經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員，確定進入面試程序。同一招聘職位符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由永?？h人力資源和社會局、永?？h衛(wèi)生和計劃生育局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試，以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

3.報考職位為直接面試的，同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例等于或低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)永?？h衛(wèi)生和計劃生育局、永福縣人力資源和社會局同意，確定是否組織該崗位開考。

4.進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的形式、時間、地點

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。

面試時間、面試地點、領(lǐng)取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(三)面試的組織實施

面試工作由永?？h衛(wèi)生和計劃生育局、永福縣人力資源和社會局共同組織實施，全程接受縣紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

對使用一個考場進行面試的，嚴(yán)格實行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進行面試的，嚴(yán)格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個考場設(shè)面試考官組7人。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

八、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試總成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由永?？h衛(wèi)生和計劃生育局組織實施，永福縣人力資源和社會局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由2-3人組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。永?？h人力資源和社會局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

(六)考察不合格，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）