(2)面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情形則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。已經(jīng)領(lǐng)取面試通知書的考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于其所在面試試場(chǎng)(同一組考官、同一面試題本)考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考察。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(4)面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)诔珀?yáng)網(wǎng)和縣人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

六、體檢、考察及公示

根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。招聘單位(主管部門)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織體檢。體檢不合格者，按考試總成績(jī)從到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

體檢合格者進(jìn)入考察，由招聘單位(主管部門)組織考察工作，考察結(jié)束后形成書面考察意見(jiàn)，報(bào)人社部門審定。對(duì)考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和縣人社網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間為7天。

崇陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所擬聘崗位人員由財(cái)政局統(tǒng)一安排工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的擬聘崗位人員按照總成績(jī)從到低分的原則同時(shí)結(jié)合崗位需要進(jìn)行選崗。

七、辦理聘用手續(xù)

體檢、考察合格，經(jīng)公示無(wú)異議者，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員服務(wù)期不低于3年。全日制碩士研究生、“211”“985”“雙”重點(diǎn)高校全日制本科生可享受崇人組文〔2017〕1號(hào)文件規(guī)定的人才引進(jìn)的經(jīng)濟(jì)待遇、服務(wù)等優(yōu)惠政策，試用期內(nèi)工資按試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，碩士研究生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元，本科生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼600元，連續(xù)發(fā)放3年。享受人才引進(jìn)待遇人員服務(wù)期不低于5年。

八、補(bǔ)充說(shuō)明

1.關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2018年6月30日,畢業(yè)證及相關(guān)證件取得時(shí)間截止為2018年7月31日。

2.關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1988年6月30日以后出生，其他依此類推。

3.加分政策：截止2018年8月31日，大學(xué)生村官和“三支一扶”人員服務(wù)期滿且考核合格者，折合成百分制后的筆試成績(jī)加5分。大學(xué)生村官和“三支一扶”人員報(bào)名時(shí)需提交加分審核表及相關(guān)證明材料(報(bào)名時(shí)未提供則不能享受加分政策)，如果大學(xué)生村官和“三支一扶”人員已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

4.出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則：

考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績(jī)并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：

(1)招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);

(2)符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;

(3)面試成績(jī)高的優(yōu)先;

(4)退役軍人優(yōu)先。

九、招聘工作紀(jì)律

整個(gè)招考聘用工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

聯(lián)系電話：0715-3657789

原標(biāo)題：2018年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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崇陽(yáng)縣事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表

崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表

“三支一扶”人員筆試加分審核表

教育部《普通高等本科專業(yè)目錄》

大學(xué)生村官筆試加分審核表

崇陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

2018年8月31日

文章來(lái)源：http://www.chongyang.gov.cn/~info.aspx?colid=1377&id=79197

（責(zé)任編輯：李明）