面試成績(jī)滿分為100分。

面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)(原件及復(fù)印件各1份，網(wǎng)上打印的《泌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)2018年招聘人事代理人員報(bào)名表》一式2份，參加筆試人員的準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單;面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。實(shí)際參加面試的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織所有參加筆試且有成績(jī)的人員進(jìn)行面試。

面試工作方案另行制定。

(三)加分

1.根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分;在服役期間榮立三等功的，筆試成績(jī)?cè)偌?分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2018年9月11日之前工作時(shí)間向泌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)委人事教育股提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，未提供的視為自動(dòng)放棄。

2.2006年至2010年間全省統(tǒng)一招募的服務(wù)期滿經(jīng)考核合格至今尚未就業(yè)的“三支一扶”大學(xué)生(醫(yī)學(xué)專業(yè))加5分。

加分情況于筆試成績(jī)公示前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

(四)考試總成績(jī)

1.不參加面試人員，總成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分。

2.參加面試人員，考試總成績(jī)=(筆試原始成績(jī)+加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、考試資格確認(rèn)、體檢、考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1比例從到低分的順序進(jìn)行資格確認(rèn)，按招聘計(jì)劃聘滿為止，最后一名成績(jī)并列的，可計(jì)劃一并聘用。資格審查時(shí)需要報(bào)考人員提交報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證及與報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的相關(guān)執(zhí)業(yè)證、資格證等。

通過(guò)資格審查的，進(jìn)入體檢程序。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考察包括考核和政審。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))制定考核和政審工作方案，由縣監(jiān)察委、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局、縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考試舞弊、體檢不合格等情況，取消聘用資格，所空缺崗位從符合條件的同崗位報(bào)考人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

(一)根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，以及招聘計(jì)劃和崗位，確定擬聘用人員，并公示。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)新聘用人員上崗前，由縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)各招聘單位集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(四)招聘人員實(shí)行人事代理，不列制管理，縣財(cái)政不供給工資、辦公經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，其養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等基本社會(huì)保險(xiǎn)以及工資、住房公積金、年度考核、技術(shù)職務(wù)(職稱)等按人事代理有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)新聘用人員必須服從工作安排，聘用后五年內(nèi)不得參加離職學(xué)習(xí)、不得調(diào)動(dòng)，否則將取消聘用資格。

(六)新聘用人員試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次全縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘工作在縣招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人社局，縣人社局具體負(fù)責(zé)招聘工作組織實(shí)施。

縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘人事代理人員工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各有關(guān)單位要密切配合，精心組織，嚴(yán)格紀(jì)律，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。對(duì)在縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘人事代理人員工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任和監(jiān)管責(zé)任。要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

本方案有關(guān)問(wèn)題解釋由縣招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

咨詢電話：0396—7960706

原標(biāo)題：泌陽(yáng)縣2018年公開(kāi)招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人事代理人員實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>

2018年泌陽(yáng)縣公開(kāi)招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人事代理人員實(shí)施方案修改

2018年泌陽(yáng)縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘人事代理人員崗位設(shè)置及崗位要求覽表

泌陽(yáng)縣2018年衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘人事代理人員報(bào)名表(詳見(jiàn)人事網(wǎng)：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm)

泌陽(yáng)縣招聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人事代理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年8月16日

原文鏈接：http://www.hazmd.lss.gov.cn/zkgg/3211.htm

（責(zé)任編輯：李明）