4.專業(yè)目錄參考。主要參考依據(jù)為教育部2015年頒布的普通高等高等職業(yè)教育(專科)專業(yè)目錄、2012年頒布的《普通高等本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》(教部學(xué)位辦〔2011〕25號(hào))。

5.證件。報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。

6.繳費(fèi)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后需現(xiàn)場繳納考務(wù)費(fèi)。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號(hào)、鄂價(jià)費(fèi)規(guī)〔2011〕100號(hào)文件規(guī)定每位考生筆試考務(wù)費(fèi)為每科50元，兩科計(jì)100元。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2018年9月12日至14日，地點(diǎn)在保康縣人社局辦公大樓三樓服務(wù)大廳。

7.崗位選擇。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名、筆試資格。

8.注意事項(xiàng)。報(bào)考人員參加筆試時(shí)，須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證。

(二)筆試。

1.筆試時(shí)間及科目。

筆試時(shí)間：2018年9月15日上午;

筆試科目：8:30-10:00為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》考試時(shí)間;

10:00-12:00為《綜合運(yùn)用能力》考試時(shí)間。

本次筆試縣人社部門不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試地點(diǎn)。請(qǐng)見準(zhǔn)考證(考生按照準(zhǔn)考證上注明的地點(diǎn)、考場安排等參加筆試)。

3.筆試開考比例。請(qǐng)?jiān)斠姟秿徫灰挥[表》所設(shè)置的開考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

4.筆試命題及閱卷。本次筆試命題及閱卷一律委托異地專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。筆試內(nèi)容按照才用一致的原則予以命題。筆試考場設(shè)?？?。

5.政策性規(guī)定加分政策。根據(jù)鄂人社發(fā)〔2010〕36號(hào)文件規(guī)定，截止2018年8月31日，對(duì)“三項(xiàng)目”服務(wù)人員，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，筆試成績?cè)黾?分。計(jì)算公式為：〔(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績)÷2×(2/3)+5分)〕×50%=筆試總成績。“三支一扶”、“選聘到村任職”等高校畢業(yè)生人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員以及專項(xiàng)招聘為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。符合條件的報(bào)考人員，持原招募時(shí)的派遣報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上組織、人社部門出具的服務(wù)證明(書)以及本人年度考核相關(guān)證明材料(表，原件及復(fù)印件)、服務(wù)期滿合格證書和《“三支一扶”等人員報(bào)考加分申請(qǐng)表》于9月20日至21日8：30-17：00到?？悼h人社局人事考試院506辦公室辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

6.筆試成績公布。筆試成績通過?？等耸驴荚嚲W(wǎng)、?？等瞬啪W(wǎng)及?？悼h人社局門前公告欄發(fā)布，請(qǐng)考生登陸?？等耸驴荚嚲W(wǎng)、保康人才網(wǎng)查詢。

(三)面試。

1.面試人選。按照《崗位一覽表》設(shè)定的比例，根據(jù)考生筆試成績從到低分確定面試人選。對(duì)確定的面試人選發(fā)放《2018年度保康縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員面試通知書》(以下簡稱《面試通知書》)。根據(jù)筆試成績，各招聘崗位按《崗位一覽表》設(shè)定的比例確定并公布面試人選名單(如遇最后一名筆試成績相同時(shí)，一并列入面試人選)。

2.領(lǐng)取《面試通知書》要求。確定的面試人選未按指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》的考生，取消面試資格。面試人選放棄面試資格，應(yīng)向?？悼h人社局出具書面放棄聲明或?qū)⒎艞壜暶鲯呙韬蟀l(fā)送至?？悼h人社局人事考試院信箱(23638475@QQ.COM或302715167@QQ.COM)。未出具書面聲明而招聘組織單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘組織單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案予以證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)(最多不超過三次)。經(jīng)資格審查，若招聘崗位未達(dá)到《崗位一覽表》設(shè)定的開考比例則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。

3.《面試通知書》發(fā)放。被確認(rèn)的面試人選，經(jīng)電話通知后請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到保康縣人社局辦公大樓三樓領(lǐng)取《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)需繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

4.發(fā)布面試公告。面試公告至少在面試開考前5天分別在《保康人才網(wǎng)》、《保康人事考試網(wǎng)》等窗口發(fā)布，并逐人電話通知。面試公告發(fā)布后，入闈考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。

5.面試方式。面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試方式、說課試講、技能測(cè)試或?qū)嶋H操作等方式進(jìn)行。具體面試方式請(qǐng)見面試公告。

6.面試組織及考官。面試組織全權(quán)委托異地專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施，每組面試考官由7人組成，同一崗位的考生必須在同一組考官、同一面試試題下進(jìn)行面試。

7.面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分?？脊僭u(píng)分原則上分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評(píng)分表上作出說明。面試考官打分實(shí)行簽名制。每位考生的面試成績當(dāng)場公布并由考生現(xiàn)場簽名確認(rèn)。

8.面試開考比例。面試開考比例按照《崗位一覽表》設(shè)定的比例把握，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。面試開考前按照開考比例設(shè)定并確認(rèn)的面試人選，面試開考時(shí)考生棄考、缺考，使得無法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試。

9.總成績計(jì)算方法。筆試兩科滿分為300分，面試實(shí)行百分制。考生總成績按筆試成績折算成百分制后占考生總成績的50%、面試成績占考生總成績的50%的比例進(jìn)行計(jì)算。筆試成績的計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)試》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績。面試成績計(jì)算公式為：面試成績×50%=面試總成績。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。因面試考生棄考、缺考等原因，致使某崗位只有1人參加面試的，其面試成績必須達(dá)到70分以上，否則不得列為考察、體檢對(duì)象。

面試成績及總成績請(qǐng)考生登陸?？等耸驴荚嚲W(wǎng)、?？等瞬啪W(wǎng)或在?？悼h人社局辦公大樓前公告欄中查詢。

(四)考察、體檢。

根據(jù)筆試、面試總成績從到低分的順序，按1:1的比例確定考察和身體健康檢查人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，按筆試成績高低確定。

1.考察?？疾旃ぷ髟诒？悼h人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位進(jìn)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況。同時(shí)，還要對(duì)考生的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，對(duì)不符合本方案規(guī)定的招聘條件或有影響聘用并查證屬實(shí)情形以及其畢業(yè)證在國家教育部學(xué)信網(wǎng)上無注冊(cè)的，取消聘用資格。因取消聘用資格、考生放棄考察或考察不合格的，可按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)(不超過一次)考生進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫?。

2.體檢。體檢在?？悼h二級(jí)甲等級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由?？悼h人社局統(tǒng)一組織，體檢地點(diǎn)臨時(shí)通知，費(fèi)用由受檢人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)體檢受檢人體檢結(jié)果單項(xiàng)或多項(xiàng)不合格的，按照受檢醫(yī)院的建議以及受檢人的申請(qǐng)，經(jīng)?？悼h人社局同意，在規(guī)定的時(shí)間里可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。復(fù)檢醫(yī)院由?？悼h人社局指定。考生未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再行辦理聘用手續(xù)。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)(不超過一次)考生進(jìn)行體檢。

(五)公示、聘用。

1.公示?？忌?jīng)筆試、面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過?？等瞬啪W(wǎng)、保康人事考試網(wǎng)等窗口公示，公示期不少于七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實(shí)確有弄虛作假的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的崗位由用人單位及主管部門研究決定是否從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，該崗位不再遞補(bǔ)。

2.聘用。公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年;試用期滿考核不合格人員，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位落實(shí)相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍?！秿徫灰挥[表》中設(shè)置的有“最低服務(wù)年限”的，被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、咨詢及聯(lián)系電話

0710--5990023，5990030，5990097。

原標(biāo)題：2018年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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2018湖北保康縣事業(yè)單位招聘一覽表.xls

2018湖北?？悼h事業(yè)單位招聘指南.doc

2018湖北保康縣事業(yè)單位招聘承諾書.doc

2018湖北?？悼h事業(yè)單位招聘報(bào)名表.doc

?？悼h人力資源和社會(huì)局

2018年8月21日

來源：http://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=92590

（責(zé)任編輯：李明）