(二)面試(專業(yè)測(cè)試)

1、參加面試人選的確定

A類崗位：按實(shí)有報(bào)名人數(shù)確定。

B類崗位：筆試結(jié)束后，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由到低分按照以下比例確定面試人選：招聘崗位核定計(jì)劃在10人以下的，按1:3的比例確定;10人及以上的，按1:2的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人員。進(jìn)入面試范圍人員名單在臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站和臺(tái)兒莊區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。面試地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等具體事宜，以《面試通知單》通知為準(zhǔn)。

2、面試資格審核

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到臺(tái)兒莊區(qū)衛(wèi)計(jì)局人事科(臺(tái)兒莊區(qū)衛(wèi)計(jì)局六樓)現(xiàn)場(chǎng)提交《準(zhǔn)考證》(B類崗位人員提供)、《報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、2張1寸近期同底版免冠照片(與報(bào)名時(shí)所用照片同底版)和本人相關(guān)證明材料(國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等)原件和復(fù)印件各一份，進(jìn)行面試資格審查。

對(duì)于全日制普通高等院校畢業(yè)生，須同時(shí)提交就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證;在職人員應(yīng)聘的須提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需出具國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未現(xiàn)場(chǎng)提交資格審查材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的B類崗位面試人員空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上(含)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

對(duì)通過(guò)審核的面試人員，發(fā)放《面試通知單》。根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

3、面試的組織

面試工作由臺(tái)兒莊區(qū)衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

A類崗位采取專業(yè)測(cè)試和面談的方式，對(duì)業(yè)務(wù)技能及理論水平進(jìn)行的測(cè)試和考察。

B類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，重點(diǎn)考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)能力等。面試采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分，一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，按照百分制計(jì)分。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)向全體面試人員宣布。

應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算，A類崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)即為總成績(jī)，B類崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績(jī)不得低于本次面試達(dá)到規(guī)定比例崗位進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試最低成績(jī)，否則取消考察、體檢資格。A類崗位如專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同，按不去掉和最低分重新計(jì)算面試成績(jī)，仍然相同的，評(píng)委打分中最低分較高的進(jìn)入考察體檢范圍。B類崗位的同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人選。再次相同，追加招聘計(jì)劃。

面試成績(jī)、考試總成績(jī)、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，按規(guī)定程序通過(guò)區(qū)政府網(wǎng)站和臺(tái)兒莊區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站向社會(huì)公布。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1：1比例等額確定考察體檢人選。區(qū)衛(wèi)計(jì)局和用人單位成立體檢考察工作小組，具體負(fù)責(zé)體檢考察工作。

(一)體檢

體檢前，將在臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站和臺(tái)兒莊區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)，并進(jìn)行全程監(jiān)督。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中故意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次應(yīng)聘資格。

(二)考察

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案、與考察對(duì)象面談等多種形式進(jìn)行，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案應(yīng)嚴(yán)格審核。

(三)人員遞補(bǔ)

擬聘用人員公示前，對(duì)報(bào)考人員放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，在臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站、臺(tái)兒莊區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。對(duì)公示、聘用后無(wú)故放棄的人員，記錄在案。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位備案制人員聘用通知書(shū)》，按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理并辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用單位法定代表人或其委托人與符合聘用條件的受聘人員簽訂聘用合同(初次聘用合同期限三年)，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。服務(wù)期限未滿提出辭職的，按雙方簽定的聘用合同約定條款執(zhí)行。

七、其他

區(qū)衛(wèi)計(jì)局將及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)招聘單位及崗位、招聘條件、報(bào)名情況、考試成績(jī)、擬聘用人員等情況，接受社會(huì)監(jiān)督，并積極配合紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘者，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

從事事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的人員凡有《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(室字〔2007〕32號(hào))第二十八條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名咨詢電話：0632-6618134

原標(biāo)題：2018年臺(tái)兒莊區(qū)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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2018年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘?jìng)浒钢茖I(yè)技術(shù)人員崗位匯總表.xls

臺(tái)兒莊區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年8月17日

文章來(lái)源：http://www.tez.gov.cn/article/201808/20330.html

（責(zé)任編輯：李明）