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　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。用人單位如有業(yè)務知識測試要求的，經報組織、人力社保部門同意后，可增加業(yè)務知識測試。業(yè)務知識測試由主管部門牽頭，會同用人單位共同組織實施。筆試、業(yè)務知識測試和面試的每科分值滿分均各為100分。

　　不進行業(yè)務知識測試的崗位，筆試成績和面試成績各占總成績的50%，即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù))。

　　進行業(yè)務知識測試的崗位，綜合知識測試、業(yè)務知識測試和面試成績分別占總成績的40%、20%和40%，即：總成績=綜合知識測試×40%+業(yè)務知識測試成績×20%+面試成績×40%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù))。

　　(一)筆試。

　　1.筆試采取閉卷方式進行。

　　2.筆試科目為《綜合知識測試》。選調單位有業(yè)務知識測試要求的崗位要增加《業(yè)務知識測試》?！毒C合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實務，綜合基礎知識(考試內容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準)、機關應用文寫作，市、區(qū)情概況等方面的內容。

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　　《綜合知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由人力社保部門組織實施?！稑I(yè)務知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由主管部門和用人單位共同組織實施，考試時間為2014年12月6日，并于當日下午5：30前由主管部門將考試結果和相關資料報人力社保部門備案，聯(lián)系電話：72227363。

　　報考比例為1：1的，綜合知識測試成績、業(yè)務知識測試成績都未達到60分者，不能確定為面試人員。

　　3.筆試具體時間、地點詳見《準考證》。

　　(二)面試。

　　面試在筆試成績公布后15個工作日內進行，由人力社保部門會同用人單位及其主管部門共同組織實施。

　　1.面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應試人員的綜合分析、計劃組織協(xié)調、崗位匹配、邏輯思維及語言表達能力等。

　　2.面試比例為1:2。不進行業(yè)務知識測試的選調崗位，按面試比例以筆試成績從到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試;進行業(yè)務知識測試的選調崗位，按面試比例以綜合知識測試成績和業(yè)務知識測試成績之和從到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該選調崗位考生綜合知識測試成績、業(yè)務知識測試成績從高到低依次遞補。

　　凡綜合知識測試、業(yè)務知識測試任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到1:2比例的，相應遞減選調崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定崗位數(shù)(計算結果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入處理)，但至少應保留該選調崗位1名崗位數(shù)。報考比例為1：1和選調崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均成績，才能確定為體檢人選。

　　3.面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4.面試時間、地點另行通知。

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（責任編輯：李明）