報名結(jié)束后，如最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)的2倍，按照1:2的比例相應(yīng)核減招聘計劃。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試試題全部委托外地命制印刷。筆試時間及地點見準考證。

筆試總分100分。筆試內(nèi)容為：《學前教育學》、《學前心理學》、《學前衛(wèi)生學》、《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》、《幼兒園教育指導綱要》等。

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣人社局和縣教育局根據(jù)招聘計劃和筆試情況確定。根據(jù)招聘計劃由到低分按1：1.5的比例依次確定進入面試環(huán)節(jié)的人員。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補，遞補只進行一次。筆試成績和進入面試人員名單在東阿政務(wù)網(wǎng)、東阿新聞網(wǎng)公示。

(二)面試

面試工作由縣人社局會同縣教育局統(tǒng)一組織實施。面試評委全部異地聘請。

面試分公共題目和技能展示兩部分，各占面試成績的50%。公共題目主要測試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、業(yè)務(wù)知識和普通話，時間為5分鐘;技能展示主要包括彈唱、舞蹈、繪畫和手工制作等內(nèi)容，應(yīng)聘者自選其中一項(器材自備)，時間為5分鐘。

面試考務(wù)費為每人70元，具體面試時間和地點另行通知。面試成績由考官當場評判，分組宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘計劃，由到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績由到低分確定?？荚嚳偝煽兒瓦M入考察體檢范圍人員名單在東阿政務(wù)網(wǎng)、東阿新聞網(wǎng)公示。

四、考察、體檢

考察體檢人員確定后，由縣人社局會同縣教育局統(tǒng)一組織考察、體檢。因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。

(一)考察

考察工作由縣人社局會同縣教育局組織實施?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關(guān)材料信息是否真實準確等進行復(fù)審。

(二)體檢

體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由參加體檢人員自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。除特殊情況經(jīng)縣招聘部門同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按照規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

五、公示、聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，實行社會公示制度，公示期為7個工作日。公示期滿有異議的，暫緩聘用或取消聘用資格。公示期滿無異議的，按考試總成績由到低分依次自主選擇聘用單位(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)。東阿縣人才交流服務(wù)中心為其辦理人事代理手續(xù)，享受東阿縣在編教師待遇，其工資、各項社會保險和住房公積金等由縣財政承擔，社會保險根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

咨詢電話：東阿縣人社局：0635—3289114;東阿縣教育局：0635—5109858

本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

原標題：2018年東阿縣公開招聘幼兒教師簡章

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2018年東阿縣公開招聘幼兒教師誠信承諾書

2018年東阿縣公開招聘幼兒教師報名表

2018年東阿縣公開招聘幼兒教師崗位匯總表（60人）

東阿縣人力資源和社會局

東阿縣教育局

2018年8月10日

原文鏈接：http://www.sdde.gov.cn/article/2018/8/10/art-5675.html

（責任編輯：李明）