(四)考試

考試或考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。根據(jù)報(bào)名資格審查通過(guò)確定人數(shù)后，報(bào)名人數(shù)等于崗位計(jì)劃數(shù)的采取考核的方式進(jìn)行;報(bào)名人數(shù)大于崗位計(jì)劃數(shù)的采取面試形式進(jìn)行。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均值(成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，考生面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1?1比例，按面試成績(jī)從到低分等額確定體檢擬入圍人員。因面試成績(jī)相同擬入闈人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，進(jìn)行加試,加試一道答辯題(分值20分，時(shí)間3分鐘)。

(五)資格復(fù)審

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。審查時(shí)，考生須攜帶本人居民身份證、面試準(zhǔn)考證、個(gè)人檔案、縣級(jí)衛(wèi)計(jì)委開(kāi)具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿(mǎn)5年的證明材料等原件。在職人員報(bào)考的(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，還須提供截止報(bào)名時(shí)間結(jié)束前原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)人社部門(mén)簽署同意的報(bào)考證明。

資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1比例依次遞補(bǔ)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

(六)體檢

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。瑞昌二中專(zhuān)技崗的體檢項(xiàng)目與要求參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號(hào))執(zhí)行，其它崗位體檢項(xiàng)目與要求參照《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)缺額按崗位空額1:1的比例依次遞補(bǔ)。

(七)考核

領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場(chǎng)、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作態(tài)度等。通過(guò)對(duì)審查擬聘人員個(gè)人檔案資料，到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居(村)委會(huì)了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。

(八)公示、聘用

根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)無(wú)異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報(bào)九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓(xùn)后實(shí)行一年試用期制度。試用期滿(mǎn)，考核合格予以正式聘用，服務(wù)期不少于五年。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

2、對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、三年內(nèi)不得參加瑞昌市事業(yè)單位招聘考試等處罰。

3、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

4、咨詢(xún)電話(huà)：18370295130(人社局)、07924222526 (市委黨校)、07924222660(市場(chǎng)監(jiān)督局)、07924222557(衛(wèi)計(jì)委)、07924231201(教體局)

原標(biāo)題：2018年瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才公告

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2018年瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表.doc

2018年度瑞昌市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

2018年瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)研究生專(zhuān)業(yè)目錄.doc

瑞昌市人力資源和社會(huì)局

2018年8月9 日

文章來(lái)源：http://www.jjrs.gov.cn/zwxx/gggs/201808/t20180809_1923222.htm

（責(zé)任編輯：李明）