(二)現(xiàn)場資格復(fù)審及面試

1.現(xiàn)場資格復(fù)審

除幼兒教師招聘崗位的面試比例為1：2外，其余招聘崗位的面試比例為1:3，根據(jù)所報(bào)崗位考生筆試總成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘名額至規(guī)定比例;無法遞減的或?qū)儆诰o缺急需專業(yè)并經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，考生筆試總成績應(yīng)達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生(不含遞補(bǔ)進(jìn)入面試考生)筆試總成績的最低分，方可進(jìn)入面試。

現(xiàn)場資格復(fù)審由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門共同組織。確定進(jìn)入面試人選須于2018年10月9日持有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份到大渡口區(qū)行政中心三樓進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。有關(guān)證明材料具體包括：(1)《報(bào)名登記表》;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報(bào)考崗位要求有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，必須提供加蓋用人單位公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》的“工作經(jīng)歷”部分(見附件3，考察時(shí)將結(jié)合勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)情況核實(shí));(5)考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的，必須提供加蓋工作單位公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》的“同意報(bào)考事項(xiàng)”部分(見附件3，主管部門和組織人事管理權(quán)限部門意見考察前提供);(6)招聘崗位要求的其它證書。

現(xiàn)場資格復(fù)審必須本人到場，不接受任何形式的委托資格復(fù)審?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

經(jīng)審查與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)考條件、筆試有1科缺考、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中，根據(jù)筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試

面試由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門共同組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄟ^后發(fā)放的《面試通知書》。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對考生面試成績評(píng)定不滿60分、90分及以上的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果不滿60分、90分及以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

(三)考試考核總成績計(jì)算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

考試考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在“重慶市大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳及時(shí)公示。

六、體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)所報(bào)崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選(若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘名額，但該考生的面試成績還須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天使用同一套試題面試的其他考生平均分)。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先，若仍舊一致，則采取加試，加試內(nèi)容由大渡口區(qū)人力社保局商用人單位主管部門研究確定，加試成績高者確定為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門對其政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)巍?/p>

考生為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員的，須在單位通知的考察時(shí)間前提供加蓋主管部門及組織人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》的“同意報(bào)考事項(xiàng)”部分(見附件3)或《解除聘用合同證明書》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，取消考察資格。

因體檢、考察不合格或取消考察資格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、考察資格出現(xiàn)缺額時(shí)，將根據(jù)招聘實(shí)際情況，由大渡口區(qū)人力社保局商用人單位主管部門研究決定是否在面試成績合格考生中按考試考核總成績由到低分依次遞補(bǔ)。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由大渡口區(qū)人力社保局下達(dá)聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求或提供虛假材料者，取消聘用資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān);

(二)考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān);

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格;

(四)本簡章由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名、政策咨詢電話：023-68871735。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

原標(biāo)題：大渡口區(qū)2018年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.大渡口區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.重慶市招聘事業(yè)單位人員專業(yè)參考目錄.doc

3.大渡口區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-07/512103.shtml

（責(zé)任編輯：李明）