四、綜合素質(zhì)評分辦法(所有評分條件計(jì)算截止時(shí)間為2018年6月30日)

(一)中共黨員+2分。

(二)按學(xué)歷要求，每高一個(gè)層次學(xué)歷+2分。

(三)大學(xué)畢業(yè)生加分：區(qū)教育廳級(jí)+5分，院校級(jí)+3分。獲多級(jí)畢業(yè)生榮譽(yù)，只計(jì)分值級(jí)別加分。

(四)在高校學(xué)習(xí)期間獲獎(jiǎng)學(xué)金加分：教育部+5分/次、教育廳+3分/次、+1分/次。同一學(xué)年度獲多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，加分只計(jì)分值項(xiàng)一次。

(五)在大學(xué)就讀期間獲三好學(xué)生、學(xué)生會(huì)干部、黨員、班團(tuán)干+0.5分/次。

(六)應(yīng)聘者須提供在大學(xué)就讀各學(xué)期考試成績。

以上綜合素質(zhì)評分累計(jì)不超過30分。

上交上述材料驗(yàn)證原件時(shí)需同時(shí)提供相應(yīng)的復(fù)印件，原件和復(fù)印件按相同順序疊好，經(jīng)驗(yàn)證后原件由應(yīng)聘人員帶回去，復(fù)印件請用檔案袋裝好上交招聘工作組。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，以面試分+綜合素質(zhì)評分總成績從高到低按1：1比例確定體檢考察人選。如遇總成績分?jǐn)?shù)相同，則按綜合素質(zhì)評分高者優(yōu)先，如綜合素質(zhì)評分相同則依次按學(xué)歷、中共黨員、在校期間獲獎(jiǎng)榮譽(yù)高低確定。

(二)體檢

由縣教育局組織擬聘人員按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對體檢不合格的，不得考察。空缺崗位可以按總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

(三)考察

體檢合格的人員按面試分+綜合素質(zhì)評分總成績從高到低依次選崗，考察工作由縣教育局組織，各用人單位負(fù)責(zé)?？疾觳缓细竦?，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢梢园纯偝煽兣琶麖母叩降鸵来芜f補(bǔ)。

六、公示和聘用

對體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林人事人才網(wǎng)(http://www.ylrc.net)進(jìn)行為期7天的公示。

公示結(jié)果無異議的人員按招聘計(jì)劃要求與用人單位依法簽訂3-5年聘用合同(農(nóng)村初中要求服務(wù)年限3年，農(nóng)村小學(xué)要求服務(wù)年限5年)，實(shí)行一年試用期。

七、薪酬待遇

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定：聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

八、人員管理

按有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理：使用聘用教師控制數(shù)，不納制管理，另外實(shí)行專項(xiàng)管理，不辦理手續(xù)。名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。

九、監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、咨詢電話：0775-5329517、5325978(容縣教育局)

原標(biāo)題：2018年容縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學(xué)教師公告

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2018年容縣使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xls

2018年容縣使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.docx

2018年容縣使用聘用教師控制數(shù)

招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年7月20日

文章來源：http://www.ylrc.net/News/4088

（責(zé)任編輯：李明）