2.面試

招聘崗位根據(jù)筆試成績分學(xué)科由到低分的順序，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。同一招聘崗位因報考人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例要求的，在報考該崗位人員中按筆試成績由到低分依次遞補。若經(jīng)過遞補后仍達不到面試比例要求的，經(jīng)市招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低開考比例，如降低后仍達不到1:2比例的，招聘名額遞減直至取消該崗位的招聘計劃。

進入面試范圍的報考人員，本人需攜帶報名信息表、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認證報告、就業(yè)報到證、教師資格證、普通話等級證、筆試準考證、在職人員需提交單位同意報考證明的原件及復(fù)印件(復(fù)印件需2份，A4紙復(fù)印)進行現(xiàn)場資格復(fù)審，通過現(xiàn)場資格復(fù)審后領(lǐng)取《面試通知單》。報考人員未按規(guī)定時間、地點及攜帶有關(guān)證件參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细裾?，或提交的信息和有關(guān)材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其面試資格。

面試采取試講(模擬上課，無學(xué)生)+答辯形式，面試滿分為100分，主要考察報考人員的儀表舉止、教師基本素養(yǎng)、學(xué)科知識、語言表達能力、綜合分析能力等。

3.成績計算

考試總成績?筆試成績×50%+面試成績×50%(精確到小數(shù)點后兩位，考試總成績并列的以面試成績高的優(yōu)先)。

(五)體檢和考核

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(2017年修訂)》規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時間在指定網(wǎng)站發(fā)布，報考人員登錄招聘系統(tǒng)打印體檢通知單。

體檢合格者確定為考核對象?？己藢ο筇峤粰n案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證、普通話等級證等相關(guān)證件原件參加考核。

四、聘用及待遇

考核合格人員確定為擬聘用人員，名單在指定網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議的，由用人單位填寫《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員名冊》和《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，按公開招聘有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。新聘用人員在單位的最低工作年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不允許調(diào)動工作或參加其他招錄(招聘)考試。

五、紀律與監(jiān)督

1.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.本次招聘工作，對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程。報考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，不符合應(yīng)聘條件以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其應(yīng)聘資格。

3.報考人員在應(yīng)聘期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

（責(zé)任編輯：李明）