2018湖北宜昌市?亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘醫(yī)療崗公告【招3人】
3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī),綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,若遇綜合成績(jī)并列,可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位,在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的,增加一場(chǎng)面試,按增加面試成績(jī)從高到低分排序確定??忌C合成績(jī)及時(shí)在宜昌?亭門戶網(wǎng)上公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序,按1:1比例確定,并在?亭區(qū)人社局網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上(含縣級(jí))綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核??己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé),考核的主要內(nèi)容包括:考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(五)公示和聘用
考核結(jié)束,由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核,對(duì)擬聘人員在?亭區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議,下發(fā)聘用通知書,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù),最低服務(wù)年限3年,教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位最低服務(wù)年限5年。人員聘用實(shí)行試用期制度,試用期按相關(guān)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者,辦理正式轉(zhuǎn)正,明確崗位等級(jí),享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格,解除聘用關(guān)系。
三、其他
1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號(hào))規(guī)定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
3、本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策咨詢電話:0717-6511338
監(jiān)督舉報(bào)電話:0717-12380
原標(biāo)題:宜昌市?亭區(qū)2018年事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員公告
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1.2018年宜昌市?亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.xls
2.2018年宜昌市?亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
宜昌市?亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年7月10日
(責(zé)任編輯:李明)
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