(四)資格審查

1、報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知報(bào)考該崗位人員。

2、報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)與招聘職位要求不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其資格。

(五)考試

考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。一中、職中筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文教和衛(wèi)生類(lèi)筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

1、筆試100分

(1)筆試將委托第三方政府考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。

(2)考試采取閉卷答題方式。筆試內(nèi)容為：

一中：應(yīng)聘學(xué)科相應(yīng)科目的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

職中：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、汽修應(yīng)聘學(xué)科相應(yīng)科目的專(zhuān)業(yè)知識(shí);

聲樂(lè)、體育、舞蹈學(xué)科為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)文教：《教育基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;

衛(wèi)生類(lèi)：臨床崗、護(hù)理崗：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;會(huì)計(jì)崗：相應(yīng)科目專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

筆試后，按筆試成績(jī)從到低分排序，按擬招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

若因考生放棄或?qū)彶樗a(chǎn)生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

資格審查：筆試結(jié)束后，請(qǐng)入圍考生攜帶畢業(yè)證書(shū)、報(bào)到證、教師資格證書(shū)(或教師資格面試合格證)、身份證原件及復(fù)印件各一份到指定地點(diǎn)進(jìn)行審查(審查時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布)，資格審查小組對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，如出現(xiàn)材料不真實(shí)或不符合報(bào)名要求的一律取消面試資格。

特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2、面試100分

(1)面試人員確定。按筆試成績(jī)從到低分排序，按擬招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。面試合格分?jǐn)?shù)線60分。

若考生筆試通過(guò)后因放棄面試所產(chǎn)生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

(2)面試內(nèi)容。

教育類(lèi)面試：內(nèi)容為學(xué)科試講，時(shí)間總計(jì)10分鐘。試講以所報(bào)崗位知識(shí)為主，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力。

衛(wèi)生類(lèi)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力，判斷、分析和解決問(wèn)題的能力，面試時(shí)間8分鐘。

(3)面試組織及評(píng)分。面試工作由人社局組織實(shí)施。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由7人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

面試成績(jī)采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。

3、總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，一中、職中按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%);鄉(xiāng)鎮(zhèn)文教、衛(wèi)生類(lèi)面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一中、職中依次按面試成績(jī)、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文教、衛(wèi)生類(lèi)按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。

在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此方法確定排名。

五、資格復(fù)審、體檢及人選確定

面試結(jié)束后，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與考生從高到低的總成績(jī)排名，按照1：1的比例確定資格復(fù)審人員。由人社局和用人單位主管部門(mén)對(duì)取得復(fù)審資格人選的報(bào)考條件、個(gè)人檔案等相關(guān)資料進(jìn)行審核?？忌氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求供相關(guān)資料，逾期不提交者視為自動(dòng)放棄資格。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如產(chǎn)生不合格人員，按總成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由人力資源和社會(huì)部門(mén)會(huì)同用人單位或其主管部門(mén)組織考察，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按總成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)。

七、公示

資格復(fù)審、體檢、考察合格人員，確定為擬聘人選，在陽(yáng)光南皮網(wǎng)站、進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，遇擬聘人選公示結(jié)果影響聘用或擬聘人選在公示期間放棄聘用的，按總成績(jī)由高到低排名依次遞補(bǔ)。

八、聘用

(一)審核報(bào)批。公示結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)局將招聘情況上報(bào)政府審批，批復(fù)后辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用單位與聘用人員簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》，試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，期滿合格辦理有關(guān)聘用手續(xù)，列所在單位事業(yè)編制。

(三)崗位最低服務(wù)年限為5年。

咨詢(xún)電話：8560971

原標(biāo)題：南皮縣人力資源和社會(huì)局2018年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年滄州市南皮縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表.xls

2018年7月10日

（責(zé)任編輯：李明）