(七)體檢

考試綜合成績(jī)按照專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占70%、筆試成績(jī)占30%的比例合成，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格成績(jī)?yōu)?0分。通過(guò)心理品質(zhì)測(cè)評(píng)的考生按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以招考崗位數(shù)和報(bào)考者1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。如出現(xiàn)同分情況先按專業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)的先后順序，者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)和《關(guān)于印發(fā)< 廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。

(八)組織考察

體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例原則上為1:1。考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實(shí)績(jī)等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格?？疾觳煌ㄟ^(guò)者取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按考試綜合成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。

(九)公示

通過(guò)體檢和組織考察的擬錄用人員名單在黃埔區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被錄用人員與簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員中屬在職人員的，在簽訂勞動(dòng)合同前，需提供與原單位解除勞動(dòng)合同且無(wú)勞動(dòng)糾紛的相關(guān)材料證明材料。

四、人員錄用和工資待遇

(一)錄用。錄用后實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，合同期限為三年。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期兩個(gè)月，試用期滿考核合格后方可正式錄用。

(二)工資待遇。按照黃埔區(qū)編外聘用制教師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人均撥款標(biāo)準(zhǔn)不低于13萬(wàn)元(含單位和個(gè)人部分五險(xiǎn)一金、績(jī)效工資等)。

五、遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否按總成績(jī)(同一崗位)高低順序依次遞補(bǔ)其他考生：

(一)考生體檢或考察不合格的;

(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人選放棄聘用的;

(四)擬聘人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘，在職人員按確定后的職稱，經(jīng)認(rèn)定程序批準(zhǔn)后按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理等級(jí)聘用。

(二)報(bào)考者在公開招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格：

1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)考者在考試、體檢或考察等過(guò)程中作弊的。

(三)錄用人員的人事檔案自行掛人才服務(wù)中心。

(四)本次招聘不負(fù)責(zé)辦理錄用人員的配偶及子女的工作安排等問(wèn)題。

(五)本次招聘工作的時(shí)間以及職位，可根據(jù)工作進(jìn)度作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。請(qǐng)考生密切關(guān)注相關(guān)信息。

(六)咨詢電話：020-82006842，董老師。

監(jiān)督電話：020-82509661

本公告最終解釋權(quán)在廣州市黃埔軍校紀(jì)念中學(xué)。

原標(biāo)題：廣州市黃埔軍校紀(jì)念中學(xué)2018年第一次公開招聘編外聘用制教師公告

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廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

2018年公開招聘編外聘用制教師資格審查目錄表（社會(huì)人員）

2018年第一次公開招聘編外聘用制教師報(bào)名表（社會(huì)人員）

廣州市黃埔軍校紀(jì)念中學(xué)第一次公開招聘編外聘用制教師職位表

廣州市黃埔軍校紀(jì)念中學(xué)

2018年7月2日

（責(zé)任編輯：李明）