(二)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對(duì)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。考生按比例折算后的總成績(jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按職位招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢?？疾祗w檢工作由招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的職位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，從進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)。

六、聘用和管理

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在招聘網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響入職手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，不合格的解除聘用關(guān)系。

擬聘人員公示結(jié)束后，公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員自愿放棄或其他原因?qū)е碌膷徫豢杖辈辉龠f補(bǔ)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用的人員實(shí)行服務(wù)期制度，時(shí)間為三年，工資等待遇參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行;服務(wù)期滿(mǎn)，根據(jù)編制余缺情況逐步理順事業(yè)編制，理順編制后三年內(nèi)不得調(diào)離編制所在單位。

區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，服務(wù)期五年(含試用期)，聘用人員到用人單位報(bào)到后簽訂聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出服務(wù)單位。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格的人員納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案管理，人員待遇按照公立醫(yī)院改革相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.rzlanshan.gov.cn/)發(fā)布的信息。

2、嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

聯(lián)系電話：0633-2618578

原標(biāo)題：2018年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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2.日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘報(bào)名登記表、應(yīng)聘嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員誠(chéng)信承諾書(shū).xls

日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)局

日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年6月29日

（責(zé)任編輯：李明）