考生正在瀏覽：事業(yè)單位考試公告|事業(yè)單位考試提醒|事業(yè)單位職位表

　　1.報考者如系在職公務員、國有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動)合同的有效證明材料;

　　2.委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù);

　　3.2015年應屆畢業(yè)生應在2015年7月31日前提供畢業(yè)證書、學位證書、《就業(yè)報到證》。

　　上述人員不能在規(guī)定時間提供相關(guān)材料的，視為自動放棄，出現(xiàn)的缺額，由市招考主管機關(guān)在參加該崗位面試者中依次等額確定遞補人員。

　　考察后不符合聘用條件不予聘用的，在報考同一崗位進入面試人員中按總成績高低依次遞補經(jīng)體檢合格后進入考核。

　　九、公示

　　各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報市招考主管機關(guān)統(tǒng)一在自貢市人力資源和社會局網(wǎng)(www.zgrsj.gov.cn)、自貢人事考試網(wǎng)(www.zgpta.gov.cn)進行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準考證號、考試總成績及監(jiān)督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)市招考主管機關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由市招考主管機關(guān)依次等額確定遞補人員。

　　因公示不合格和公示后因擬確認人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，由市招考主管機關(guān)在參加該崗位面試者中依次等額確定遞補人員。如該崗位所有參加面試的人員考核均不合格或無人可遞補，不再遞補。

　　十、審批及聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，在公示期滿后，3個工作日內(nèi)，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《自貢市事業(yè)單位考試補充工作人員審批表》一式四份，按管理權(quán)限報市人力資源和社會局審核確認，對通過審核確認的人員辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的，從該次公開招考報名之日起，1年內(nèi)取消其參加我市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實，由招考主管機關(guān)取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位聘用工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補。

　　十一、紀律和監(jiān)督

　　為我市事業(yè)單位考試聘用工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。

　　歡迎社會各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報電話：自貢市監(jiān)察局駐市人力資源和社會局監(jiān)察室0813-8206591)。

　　十二、本公告由自貢市人力資源和社會局負責解釋，各招考崗位的具體條件和資格要求請咨詢各招考單位或各主管部門(聯(lián)系電話見附件3)。

　　咨詢電話：

　　自貢市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科 0813-2309563

　　自貢市人事考試評價中心 0813-2309549

　　原標題：自貢市人力資源和社會局關(guān)于2014年下半年市屬事業(yè)單位公開考試聘用工作人員的公告

　　點擊下載>>>

　　1、自貢市2014年下半年市屬事業(yè)單位公開考試聘用工作人員崗位一覽表.xls

　　2、自貢市事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報名表.doc

　　3、自貢市2014年下半年市屬事業(yè)單位招考單位聯(lián)系人及電話一覽表.xls

　　2014年10月21日

　　>>點擊返回：中公網(wǎng)校事業(yè)單位考試網(wǎng)    

（責任編輯：李明）