1.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

2.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

面試時(shí)間：2018年7月29日前，具體以面試公告為準(zhǔn)。

八、進(jìn)入體檢考察人選的確定

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

(一)依據(jù)總成績(jī)(面試成績(jī)+加分)從到低分的順序確定人選。

(二)總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者確定為人選。

(三)總成績(jī)和面試成績(jī)均相同時(shí)，依次以學(xué)歷高者、在縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)者、獲取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí)高者、獲同一層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的以次數(shù)多者確定為人選。

(四)以上辦法都無(wú)法確定人選時(shí)，由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(五)如遇招聘崗位沒(méi)有考核人選，已參加面試但未確定為原報(bào)崗位考核對(duì)象的應(yīng)聘者，符合其他同類崗位報(bào)名條件的，按面試成績(jī)從到低分自愿報(bào)名選擇沒(méi)有考核人選的同類招聘崗位，經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后列為考核對(duì)象。

(六)體檢及考察人選確定名單后經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布公告，公告內(nèi)容包括人選名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、體檢注意事項(xiàng)及考察辦法。

九、體檢與考察

(一)體檢

體檢由容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)考察

考察小組應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說(shuō)明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。

考察結(jié)果為不合格的，容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。復(fù)核考察仍不合格的，不能確定為擬聘用人選。

(三)若應(yīng)聘者體檢、考察不合格，不能確定為擬聘用人選。

十、公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果報(bào)經(jīng)容縣公立醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單后在玉林市人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、報(bào)考崗位、面試總成績(jī)等。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十一、聘用及待遇

通過(guò)面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)容縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理手續(xù)，享受容縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

（責(zé)任編輯：李明）