(三)面試

面試由公招領(lǐng)導(dǎo)組辦公室與衛(wèi)計和教育部門共同組織實施。面試重點測試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，現(xiàn)場評分并當(dāng)場公布成績。報考教育系統(tǒng)崗位的考生，參加說課測試;報考衛(wèi)計系統(tǒng)崗位的考生，參加專業(yè)能力測試。

面試對象以擬招聘崗位與報考考生1:2的比例按筆試成績由到低分從資格復(fù)審合格人員中確定，如同一崗位按比例最后一名筆試成績相同，可共同確定為該崗位面試人員名單。資格復(fù)審合格人數(shù)不達(dá)1:2比例的，按實有人數(shù)確定。報考衛(wèi)計系統(tǒng)的碩士研究生資格復(fù)審合格的，全部列入該崗位面試人員名單。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生請密切關(guān)注潞城市政府網(wǎng)發(fā)布的通知，按通知要求自行打印《面試通知書》，面試時間、地點、注意事項詳見《面試通知書》?？忌丛谝?guī)定時間內(nèi)打印《面試通知書》的，視為放棄面試資格。

面試采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試對象不達(dá)擬招聘崗位人數(shù)比例，從資格復(fù)審合格人員中按筆試成績(需達(dá)合格分?jǐn)?shù)線)從到低分依次遞補。面試人數(shù)少于或等于擬招聘崗位人數(shù)，面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的即可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

面試結(jié)束后，依照總成績從到低分按報考考生與擬招聘崗位1:1的比例確定體檢對象(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù))。如總成績并列，筆試成績高的作為體檢對象;如筆試成績并列，重新組織面試，面試成績高的作為體檢對象。報考衛(wèi)計系統(tǒng)的碩士研究生，面試成績即為總成績，依照總成績從到低分按報考考生與擬招聘崗位1:1的比例確定體檢對象。如面試成績并列，重新組織面試，面試成績高的作為體檢對象。報考衛(wèi)計系統(tǒng)的博士研究生直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

體檢時間、地點請關(guān)注潞城市政府網(wǎng)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用自理。體檢不合格或自動放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

(五)考察考核

根據(jù)晉人社廳發(fā)〔2017〕37號文件精神，由用人主管部門和用人單位共同對體檢合格人員進(jìn)行考察考核。主要審核政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等情況，并對報考人員提供信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)核?？疾炜己私Y(jié)束后將考察考核情況及聘用意見等由用人主管部門以文件形式報公招領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。如考察考核不合格或自動放棄考察考核資格出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

考察考核時間、方式另行通知。

(六)確定聘用名單

根據(jù)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察考核等綜合情況，由用人單位或主管部門提出擬聘用人員名單，經(jīng)公招領(lǐng)導(dǎo)組集體研究審定后，確定擬聘用名單。

(七)公告公示

進(jìn)入面試、體檢等環(huán)節(jié)的人員名單均要通過潞城市政府網(wǎng)和《潞城新聞》、潞城電視臺等新聞媒體進(jìn)行公示。擬聘用人員名單須在新聞媒體公示7個工作日，接受群眾監(jiān)督。

(八)聘用審批

公示期滿后，確定聘用名單。沒有問題或反映問題不影響聘用的，由市組織、編辦、人社、財政和用人單位主管部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，填寫《潞城市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》(一式四份);對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后決定是否聘用。以上所有程序，由公招領(lǐng)導(dǎo)組成員單位的紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0355-6766738(衛(wèi)計局)，0355-6941166(教育局)，0355-6768890(人社局)。

三、待遇和管理辦法

(一)人員編制

市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院和成家川社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為差額事業(yè)編制，其他單位均為全額事業(yè)編制。

(二)管理辦法

1.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為6個月。初次就業(yè)人員試用期為1年。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，予以辭退。

2.聘用人員須按規(guī)定時間到用人單位報到，辦理相關(guān)手續(xù)，正式簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，否則視為放棄聘用資格。放棄聘用資格人員從本次招聘報名之日起計算，3年內(nèi)取消其參加我市事業(yè)單位招聘的報名資格。

3.聘用的醫(yī)生、護(hù)理崗位工作人員，三年內(nèi)須取得相應(yīng)的資格證書，否則予以解聘。

4.衛(wèi)計系統(tǒng)聘用人員服務(wù)期限不少于5年，衛(wèi)計系統(tǒng)碩士研究生和博士研究生服務(wù)期限不少于8年，教育系統(tǒng)聘用人員服務(wù)期限不少于6年。聘用人員在服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)動。

本實施方案由公招領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。公開招聘過程中的未盡事宜，由公招領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：潞城市2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組公告(第1號)

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2018年潞城市事業(yè)單位公開招聘工作人員招考簡章.xls

潞城市2018年事業(yè)單位公開招聘

工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2018年6月14日

（責(zé)任編輯：李明）