2014山西省呂梁學(xué)院人事代理人員招聘公告【117人】
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(五)面試(100分)
1、面試在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)下,按招聘崗位類別分別進(jìn)行。教師崗位按所屬學(xué)科專業(yè)進(jìn)行面試,面試包括試講和答辯等環(huán)節(jié),采用現(xiàn)場評(píng)分,時(shí)間為20分鐘,其中試講15分鐘,答辯5分鐘;實(shí)驗(yàn)員崗位和輔導(dǎo)員崗位按崗位類別進(jìn)行面試,面試包括提問和答辯等環(huán)節(jié),采用現(xiàn)場評(píng)分,時(shí)間為10分鐘。參加面試人員憑準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序,逾期不到者,視為自動(dòng)放棄。各崗位面試方式和考察要點(diǎn)分別為:
(1)教師崗位。面試包括試講、答辯等環(huán)節(jié),主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、專業(yè)理論素養(yǎng)、教學(xué)能力和科學(xué)研究能力等。
(2)實(shí)驗(yàn)員崗位和輔導(dǎo)員崗位。面試采用提問、答辯等環(huán)節(jié),主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、口語表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)以及心理、個(gè)性等。
2、面試成績合格線為60分,面試成績不達(dá)合格線者,不論筆試成績高低,直接淘汰。
3、按照筆試和面試的權(quán)重比例進(jìn)行綜合,計(jì)算總成績,按總成績排出應(yīng)聘崗位順序??偝煽儾⒘械?,以面試成績高者進(jìn)入體檢。
(六)初試、筆試和面試具體安排另行通知。
七、體檢
1、參加體檢的人員按崗位招錄比例為1:1確定。
2、體檢按照《山西省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對(duì)體檢不合格的人員取消其資格。
3、體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
八、考核
(一)考核要做到全面、客觀、公正。
(二)考核程序及相關(guān)要求:體檢合格人員列入考核政審對(duì)象,由政審組具體組織實(shí)施??己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等方面。必要時(shí)調(diào)閱相關(guān)材料:應(yīng)屆畢業(yè)生由所在提供本人學(xué)籍檔案,往屆畢業(yè)生需當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和公安派出所出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料或提供學(xué)籍檔案材料。
(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3、考核不合格人員,不能列入擬聘用人員;
4、提供材料的原件與本人檔案材料不符人員;
5、其他不能聘用的情況。
九、擬錄人員公示、簽訂合同和辦理聘用手續(xù)
1、根據(jù)筆試、面試、體檢、考核政審結(jié)果,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意人事代理人員后,張貼公示或通過網(wǎng)頁予以公示,公示時(shí)間7個(gè)工作日。
2、簽訂合同
公示無異議者,由人事處通知本人,在一周內(nèi)到人事處報(bào)到,簽訂聘用合同、過期視為自動(dòng)放棄。聘用合同經(jīng)雙方簽字,呂梁市人才服務(wù)中心鑒證后生效。
3、辦理人事代理手續(xù)
由人事處代表到呂梁市人才開發(fā)交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個(gè)月。
4、報(bào)到上崗
確定的人事代理人員持報(bào)到通知到用人單位報(bào)到上崗,五個(gè)工作日內(nèi)不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。
十、待遇
人事代理人員在代理期間的待遇嚴(yán)格按照《呂梁學(xué)院人事代理聘用合同制人員管理暫行辦法》(院政字〔2013〕148號(hào))和《呂梁學(xué)院人事代理人員薪酬實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、工作紀(jì)律
1、招聘工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘各環(huán)節(jié)的工作,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。
投訴電話:0358—2274212,2274213。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘有關(guān)規(guī)定,招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密,嚴(yán)格實(shí)行回避制度,對(duì)違反規(guī)定者,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
3、應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者,如偽造、涂改證件、證明、個(gè)人信息材料等,或在筆試、面試和考核過程中出現(xiàn)作弊行為者,取消其應(yīng)聘資格。
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1、《呂梁學(xué)院人事代理人員應(yīng)聘報(bào)名登記表》.doc
2、《呂梁學(xué)院2014年10月人事代理人員公開招聘崗位計(jì)劃表》.xls
3、《呂梁學(xué)院公開招聘報(bào)考誠信承諾書》.doc
5、《呂梁學(xué)院人事代理人員薪酬實(shí)施細(xì)則》.doc
呂梁學(xué)院
二〇一四年九月二十八日
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(責(zé)任編輯:李明)
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