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2018安徽金寨縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招35人】

八、總成績

衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類專業(yè)崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒園教師崗位筆試合成成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績,計算公式:筆試合成成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位總成績分?jǐn)?shù)相同,則以筆試合成成績排序,如筆試合成成績也相同的,則以筆試《專業(yè)知識》成績排序,如《專業(yè)知識》成績也相同,以《專業(yè)知識》中的主觀題部分得分排序。

其他崗位筆試成績和專業(yè)測試成績按6:4比例合成總成績,計算公式:筆試成績*60%+專業(yè)測試成績*40%。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的,則以筆試成績排序,如筆試成績也相同的,則以筆試《公共基礎(chǔ)知識》中的主觀題成績排序。

九、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績,從到低分排序,按1:1的比例確定參加體檢的人員,并在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知??忌话匆?guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的,按照合成總成績從到低分排序依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)兩次。

十、考察

根據(jù)體檢合格人員按1:1的比例確定考察人選??疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下,由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績),以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察,并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績排序從到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)兩次。

十一、公示

考察結(jié)束后,考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議,經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后,報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員,在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位出具聘用報告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門審查后,按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對未能在9月1日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書等證件材料的,取消聘用資格。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。

十二、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院第652號令)、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定,招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,納入事業(yè)編制管理,實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

十三、有關(guān)事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定,堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),嚴(yán)格實行考試責(zé)任追究制,確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

2、為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度,落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查,對有關(guān)工作人員違反招聘原則,不按規(guī)定程序操作的行為,要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理,絕不姑息;對違反招聘紀(jì)律的報考人員,視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、公告解釋。本《公告》由金寨縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

4、信息查詢。金寨縣2018年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息,請考生登陸“中國金寨”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站查詢、查閱。

5、培訓(xùn)用書。本次公開招聘考試,金寨縣人力資源和社會局不指定用書,不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

6、聯(lián)系電話。政策咨詢:0564-7060615

監(jiān)督電話:0564-7356300

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標(biāo)題:寨縣2018年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年金寨縣公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表.xls

金寨縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2018年5月17日

(責(zé)任編輯:李明)

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