2018重慶開州區(qū)衛(wèi)生和其他事業(yè)單位考核招聘醫(yī)療崗公告【招21人】

(五)考核測試。考核測試采取“先專業(yè)科目測試、再面試”或“直接面試”的方式進(jìn)行，即：若招聘崗位的報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比大于或等于10:1的，則采取“先專業(yè)科目測試、再面試”的方式進(jìn)行考核測試;若招聘崗位報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標(biāo)之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測試。

各招聘崗位的具體考核測試方式于報名資格復(fù)核結(jié)束后3日內(nèi)在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布。專業(yè)科目測試、面試的具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。

1. 專業(yè)科目測試。對“先專業(yè)科目測試、再面試”的崗位，專業(yè)科目測試由開州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。專業(yè)科目測試主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能和應(yīng)聘者的適崗能力等。專業(yè)科目測試滿分100分。

2.面試。面試滿分100分。面試在開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，由開州區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。其中：

(1)對采取“先專業(yè)科目測試、再面試”方式進(jìn)行考核測試的崗位：面試比例(即：崗位招聘指標(biāo)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:5。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照專業(yè)科目測試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名專業(yè)科目測試成績并列，則并列人員同時進(jìn)入面試;同時在專業(yè)科目測試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開州區(qū)人力社保局審核后，可在報考同一職位人員中按專業(yè)科目測試成績從到低分依次遞補，遞補只進(jìn)行1次?？忌己藴y試總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%，且考生的考核測試總成績須達(dá)到60分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(2)對采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測試的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對報名資格審核合格人數(shù)未達(dá)到面試比例的，則按“實際面試考生人數(shù)×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無法遞減的取消招聘;對未達(dá)到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例?？忌己藴y試總成績=面試成績，且考生面試成績須達(dá)到70分及以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(3)因參加面試人數(shù)少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，才能確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

面試成績當(dāng)場公布、考生簽字確認(rèn)。專業(yè)科目測試成績、面試成績、考核測試總成績分別于專業(yè)科目測試、面試結(jié)束的次日在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

(六)體檢。體檢由開州區(qū)人力社保局會同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實施。根據(jù)招聘崗位的招聘指標(biāo)，按考生考試考核總成績從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先專業(yè)科目測試、再面試”方式進(jìn)行考核測試的崗位，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績高者優(yōu)先;對采取“直接面試”方式進(jìn)行考核測試的崗位，則依次按學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎(chǔ)知識筆試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費由考生承擔(dān)。體檢時間和體檢集中地點另行通知?？忌话匆?guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

按照重慶市人力社保局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，通過現(xiàn)場隨機抽簽方式確定定點體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢或當(dāng)日復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織實施機關(guān)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢?？忌馄诓簧暾垙?fù)檢的，視為自動放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔(dān)。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員的報名資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，原則上堅持實地考察?？疾熳⒅貙彶榭忌耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過“學(xué)信網(wǎng)”“學(xué)位網(wǎng)”等方式核實其學(xué)歷、學(xué)位證真?zhèn)巍？疾鞎r，須書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法委、公安、計生等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見?？疾旖Y(jié)束后，開州區(qū)人力社保局對考察組所提供的考察資料和報名資格條件復(fù)查情況進(jìn)行復(fù)核?？疾旌蛨竺Y格條件復(fù)查不合格者，取消聘用資格。

(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、考核成績、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由開州區(qū)人力社保局審核審批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。同時擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協(xié)議書》，按照相關(guān)政策和本《簡章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責(zé)任等事項。

擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。

擬聘人員為2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2018年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消其聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策和本《簡章》的規(guī)定，確定其崗位等級。

被聘用人員須在聘用單位至少服務(wù)滿5年(含試用期)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，不能向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動，否則取消其聘用合同，解除其人事關(guān)系，并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任，且5年內(nèi)不得再報考開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。

本次招聘除《簡章》中規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。各招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，招聘單位不得自行其事，不得分散實施，嚴(yán)格確保招聘工作公開、公平、公正推進(jìn)。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他事項

1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

2.其他有關(guān)事宜在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示和發(fā)布，請考生屆時自行查詢。

3.招聘期間考生須保持報名所提供通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本《簡章》由開州區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(開州區(qū)紀(jì)委、開州區(qū)監(jiān)察委)

023-52299189(開州區(qū)紀(jì)委駐開州區(qū)人力社保局紀(jì)檢組)

咨詢電話： 023-52218882(開州區(qū)人力社保局)

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱： 2522912065@qq.com(該郵箱不接受報名)。

原標(biāo)題：開州區(qū)2018年考核招聘衛(wèi)生和部分其他事業(yè)單位工作人員簡章

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