(三)資格復(fù)審

1、面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表，及崗位要求的其它材料和證書，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及經(jīng)人社部門公開(kāi)招聘的同崗?fù)耆藛T還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。資格復(fù)審合格后交納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。

2、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，還須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

3、凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：

?與報(bào)考條件不符的;

?不能提供規(guī)定證件材料的;

?不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生空缺名額，按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。最后一名如有多位考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試;若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

(四)面試考核

1、考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

(五)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)(筆試與面試成績(jī)按6:4合成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，以報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

初選人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)( http://exam.east-hr.com )、蜀山區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1、初選人員須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

3、如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績(jī)從到低分依次等額有效遞補(bǔ)，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從到低分確定;若筆試成績(jī)相同，以報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

4、考生自愿放棄報(bào)考資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠(chéng)信檔案。

(七)公示和報(bào)批

體檢、考察均合格的人員，在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)、蜀山區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。

四、聘用手續(xù)及待遇。

(一)招聘人員經(jīng)錄用后，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一安排，按照每個(gè)崗位錄用人員的合成總成績(jī)從到低分依次擇崗確認(rèn)單位。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以錄用人員的面試成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從到低分依次選崗;若面試成績(jī)分?jǐn)?shù)再次相同，則以錄用人員的筆試《專業(yè)知識(shí)》分?jǐn)?shù)，從到低分依次選崗。

(二)本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。合同期限三年，試用期六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

(三)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

(四)招聘人員工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，不入事業(yè)編制，保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行。

(五)招聘人員人事檔案轉(zhuǎn)入蜀山區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)管理中心統(tǒng)一管理。

五、其它

(一)筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。

(二)咨詢電話：

資質(zhì)條件咨詢：0551- 65597561(合肥市蜀山區(qū)衛(wèi)計(jì)局)

考務(wù)咨詢：0551-65504459 (合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會(huì)局)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢：0551-65127522

(三)監(jiān)督電話：0551- 65133298(合肥市蜀山區(qū)監(jiān)察委員會(huì))

(四)查詢網(wǎng)站：

人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)( http://exam.east-hr.com )

蜀山區(qū)人民政府網(wǎng)( http://www.hfss.gov.cn/ )

(五)本公告未盡事宜或在招考過(guò)程中遇特殊情況，由蜀山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并予以公告。

原標(biāo)題：合肥市蜀山區(qū)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員公告

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2018年合肥市蜀山區(qū)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員崗位表

合肥市蜀山區(qū)人力資源和社會(huì)局

合肥市蜀山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年5月14日

（責(zé)任編輯：李明）