(5)關(guān)于開考比例的界定：

為考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)的目的，按資格審查合格的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例開考。對報名人數(shù)達不到3:1開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)，取消招聘崗位的考生可自愿改報符合條件的崗位。

(二)面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的基本素質(zhì)。

1、根據(jù)筆試成績從高到低排名，按與崗位數(shù)3：1的比例確定面試入圍人員(筆試成績?yōu)榱惴终咭暈闂壙?，面試入圍人員與崗位數(shù)比例未達到3：1的崗位予以取消或核減。

2、因考生臨時棄權(quán)導(dǎo)致比例達不到3：1的，為其他考生權(quán)益，面試正常進行，面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績不低于其所在面試試場(同一考官組、同一面試題本)考生面試平均成績(保留小數(shù)點后兩位)方可進入體檢考察。

3、考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后總成績并列的情形，以面試成績高的優(yōu)先。

4、面試時間、地點另行確定，詳見中國嘉魚網(wǎng)，咨詢電話0715-6320560。

5、面試結(jié)束時，當場宣布考生面試、筆試合成總成績，并從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢人員名單在中國嘉魚網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

六、加分政策

(1) 為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官(簡稱“兩類人員”)實行政策傾斜。截止2018年8月31日，“兩類人員”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分，報名時未提供相關(guān)審查材料的，不能享受加分政策。

(2) “兩類人員”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“兩類人員”人員加分政策優(yōu)惠。

(3) “兩類人員”下載并填寫《嘉魚縣“兩類人員”人員服務(wù)情況審核表》(附件3)，及時向服務(wù)單位和各項目縣(市)主管部門提供審核材料。經(jīng)審核確認后，于2018年5月22日17:30前，統(tǒng)一報嘉魚縣人社局事業(yè)單位人事管理股匯總。

七、體檢

體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

1、體檢統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行，體檢費用由應(yīng)聘者負責(zé)，未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動棄權(quán)。

2、應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目。體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

3、對體檢不合格或自動棄權(quán)而造成空缺的崗位，按該崗位總成績的排序一次性遞補，遞補人員只能從面試考生中產(chǎn)生。

4、體檢的具體時間和地點另行通知。

八、考察

體檢合格者方可列為考察對象，考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織，縣人社局負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，按該崗位總成績的排序一次性遞補，遞補人員只能從面試考生中產(chǎn)生。

考察人員中有棄權(quán)者，需本人確認并出具書面聲明備查，考察中有經(jīng)聯(lián)系確實無法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案。

九、聘用公示

確定擬聘用人員后，在中國嘉魚網(wǎng)予以公示，公示時間為7天，公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)、實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，新聘用人員服務(wù)期不低于三年。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位可根據(jù)需要一次性遞補，遞補人員只能在面試考生中產(chǎn)生。

原標題：2018年度嘉魚縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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嘉魚縣“兩類人員”服務(wù)情況審核表

2018年嘉魚縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

2018年嘉魚縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2018年湖北省省直事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

嘉魚縣人力資源和社會局

2018年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）