根據(jù)工作需要，本著公正、公平、公開的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、體育與教育學(xué)院、信息化辦公室、醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心、附屬小學(xué)等5個(gè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員各1名，現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

南昌大學(xué)是國(guó)家原“211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，是教育部與江西省部省合建高校，是國(guó)家“雙”計(jì)劃世界學(xué)科建設(shè)高校，是江西省高水平大學(xué)整體建設(shè)高校。地處有著“物華天寶，人杰地靈”和“英雄城”美譽(yù)的江西省南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽(yáng)湖和撫州5個(gè)校區(qū)，其中前湖主校區(qū)占地面積4520畝，校舍建筑面積130萬(wàn)平方米。

現(xiàn)設(shè)有人文社科學(xué)部、理工學(xué)部和醫(yī)學(xué)部，擁有12個(gè)學(xué)科門類的100多個(gè)本科專業(yè)，3個(gè)國(guó)家重點(diǎn)(培育)學(xué)科， 15個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科, 46個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，1種博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)和23種碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)(其中工程碩士有20個(gè)領(lǐng)域)，11個(gè)博士后科研流動(dòng)站。設(shè)有5所附屬醫(yī)院，共有9個(gè)國(guó)家臨床重點(diǎn)?？?。

二、招聘崗位及條件

見附件

三、報(bào)名辦法

1. 報(bào)名時(shí)間：即日起至2018年6月1日。

2. 報(bào)名方式：凡有意應(yīng)聘者，可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或投送電子簡(jiǎn)歷報(bào)名，并提供下列相關(guān)材料：①本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位證書、各類榮譽(yù)證書、身份證等復(fù)印件;②各類加蓋公章的證明材料原件或掃描件(須由所在主管部門出具)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名要求：須帶齊條件所需的所有證明材料原件及復(fù)印件一份。

4. 投送電子簡(jiǎn)歷要求：郵件主題請(qǐng)注明畢業(yè)院校、姓名學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、應(yīng)聘崗位(例如：某某大學(xué)+王某某碩士+計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)+應(yīng)聘信息化辦公室工程技術(shù)崗)(附件文件包大小不得超過(guò)5M)。請(qǐng)應(yīng)聘者如實(shí)提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實(shí)所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

5. 聯(lián)系人：吳強(qiáng) 徐婷 楊宇光 聯(lián)系電話：0791-83969074

報(bào)名地址：人事處或用人單位聯(lián)系人辦公室

人事處E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

四、考核方法

1. 考核方式：采取專業(yè)面試、實(shí)操考核和結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行。其中：專業(yè)面試、實(shí)操考核成績(jī)占總成績(jī)50%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占總成績(jī)50%。

2. 專業(yè)面試、實(shí)操考核主要考核專業(yè)知識(shí)及能力，滿分合計(jì)100分，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3、心理測(cè)試：根據(jù)專業(yè)面試、實(shí)操考核成績(jī)，從到低分按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加心理測(cè)試人員。招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1:3的，按專業(yè)面試、實(shí)操考核成績(jī)不低于70分的原則，確定參加心理測(cè)試人員。若某崗位所有應(yīng)聘人員專業(yè)面試、實(shí)操考核成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次的招聘。心理測(cè)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和入選名單將在人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。心理測(cè)試達(dá)到常模者，方能進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。

4. 結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘者邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新應(yīng)變、職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃等崗位適應(yīng)能力，滿分合計(jì)100分。具體時(shí)間及地點(diǎn)將在人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)70分及以上記為“合格”，合格者方有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、健康檢查、公示

1. 結(jié)構(gòu)化面試“合格”者，再根據(jù)總成績(jī)進(jìn)行排名，從到低分按崗位招聘人數(shù)1：1比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。

2. 在我校指定的地點(diǎn)進(jìn)行健康檢查，檢查標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號(hào))和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格或公示合格但放棄錄用而產(chǎn)生崗位空缺情況下，根據(jù)考生總成績(jī)得分由高到低依次遞補(bǔ)一次。其他情況一律不遞補(bǔ)。

3. 將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務(wù)能力考察等材料在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為一周。

六、聘用

考核、檢查合格，并經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)審批通過(guò)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘人員在本單位納制管理。新聘人員須服從的統(tǒng)一安排，在聘用崗位上的連續(xù)工作年限不少于6年，年限內(nèi)不允許轉(zhuǎn)崗。

七、待遇

享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

原標(biāo)題：南昌大學(xué)2018年教學(xué)、直屬和附屬單位專業(yè)技術(shù)崗位人員招聘公告(032)

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2018年南昌大學(xué)教學(xué)、直屬和附屬單位專業(yè)技術(shù)崗位人員招聘計(jì)劃表.docx

（責(zé)任編輯：李明）