(四)面試

1、考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和有效身份證參加面試。不能按時(shí)參加面試的，取消面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

2、面試考核總成績?yōu)?00分，(包含兩部分內(nèi)容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。第一部分面試內(nèi)容為無生上課和答辯兩項(xiàng)，滿分100分，其中無生上課80分、答辯20分。第二部分面試內(nèi)容為鋼琴彈唱、舞蹈、繪畫三項(xiàng)，滿分100分，其中鋼琴彈唱40分、舞蹈30分、繪畫占30分)。

3、本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為初選人員，若招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)日本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

4、面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(五)確定初選人員

1、根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若面試成績?cè)俅蜗嗤?，則以報(bào)考人員的無生上課和答辯成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;考生若無生上課和答辯成績?cè)俅蜗嗤?，則以報(bào)考人員筆試中的《學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)》成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定初選人員。

2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教育體育網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1、初選人員的體檢和考察由廬陽區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3、如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)最后一名遞補(bǔ)人員總成績并列的情況，則以其面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若因考生面試成績低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

(七)公示

1、體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教育體育網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2、公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

(八)聘用手續(xù)、待遇

按規(guī)定程序經(jīng)過人社部門核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。根據(jù)應(yīng)聘者本人總成績(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績、筆試中“學(xué)科專業(yè)知識(shí)及活動(dòng)設(shè)計(jì)”成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)，按報(bào)考組別從到低分依次由應(yīng)聘者選擇招聘。

應(yīng)聘者若不按時(shí)到指定地點(diǎn)選擇招聘，或選擇招聘后不按時(shí)參加培訓(xùn)、上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

1、本次招聘教師實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3、招聘人員一律不入事業(yè)編制，用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，執(zhí)行參照事業(yè)單位工資待遇(保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

（責(zé)任編輯：李明）