2、面試成績評定

面試滿分分值為100分，面試成績當場評定并書面向考生本人宣布。

實際面試人選少于或等于招聘崗位數的，考生面試成績須達到70分及以上或當天同一考場實際參加面試人選的面試平均分，方可進入下一程序。

3、筆試、面試工作結束后，按照筆試成績與面試成績6：4的比例合成考試總成績。根據考生的總成績，按招聘崗位從到低分順序依次等額確定體檢人選，同崗位合成總成績最后一名并列的：醫(yī)務人員崗位以筆試成績高者確定為體檢對象，筆試成績相同的，依次以《醫(yī)學基礎知識》、《衛(wèi)生法律法規(guī)》成績高低排序，確定參加體檢對象;其他事業(yè)單位崗位以筆試成績高者確定為體檢對象，筆試成績相同的，以筆試客觀題分值高者確定為體檢對象。以后體檢考察環(huán)節(jié)遞補如有總成績并列的，仍按上述辦法遞補。擬參加體檢人選名單，在上述網站公布。

(五)體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。縣紀檢部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。因身體不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補一次。體檢及遞補體檢結果在上述網站公布。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網站公布。

考察工作由招聘單位主管部門及其招聘單位負責組織實施，成立考察組，實行考察工作組負責制?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如報考者所提供的相關資料和信息不真實，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。對考察出現人選缺額的，在同崗位報考人員中，按總成績最終成績從到低分依次等額遞補一次。遞補考察人選名單在上述網站公布。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網站公示，公示期為七天。

(七)聘用

1、公示結果無異議或不影響聘用的，確定為聘用人員。公示如有異議，經查實不符合招聘條件的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。

2、鎮(zhèn)財政所崗位分別在縣紀委派駐人社局紀檢組監(jiān)督下按照考試總成績從到低分順序自主選擇崗。不按時參加選崗，視作自動放棄。

3、新聘用人員按規(guī)定實行聘用制和試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。一經聘用，除按規(guī)定可單方面解除聘用合同的情形外，須在本單位服務期滿五年，方可流動。

五、招聘工作要求與紀律

此次公開招聘工作要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本公告由濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0561-6079905(濉溪縣)

監(jiān)督舉報電話：0561-6075747(濉溪縣紀委派駐人社局紀檢組)

原標題：濉溪縣2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2018年濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡章.xls

濉溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

2018年4月18日

（責任編輯：李明）