八、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試合成成績占55%與面試成績占45%合成確定后在休寧縣政府網網站上公布?？h人力資源和社會局根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

體檢由縣人力資源和社會局會同有關部門負責統(tǒng)一組織實施。考察由縣人力資源和社會局會同有關部門及招聘單位負責組織實施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在休寧縣政府網公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。

事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸休寧縣政府網查詢、查閱。

本次招聘全市統(tǒng)一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策、考務咨詢電話：0559-7512584(縣人社局)

監(jiān)督舉報電話： 0559-7528815(縣紀委)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2018年休寧縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2018年度休寧縣部分事業(yè)單位公開招聘計劃匯總表.xls

2、學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2011年).doc

3、2018年度事業(yè)單位公開招聘有關問題的政策解答.docx

4、普通高等本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.doc

5、普通高等高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表

6、授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄.xls

中共休寧縣委組織部 休寧縣人力資源和社會局

2018年4月20日

（責任編輯：李明）