為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，加快高層次人才的培養(yǎng)儲備，宜昌市?亭區(qū)現(xiàn)面向全國引進(jìn)高層次人才144名，另公開招考事業(yè)單位工作人員24名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、崗位需求

第一類：?亭區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)全日制博士、碩士研究生26名。具體專業(yè)需求、崗位資格條件等詳見《?亭區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位目錄》(附件1)。

第二類：?亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)全日制博士、碩士研究生(或副高級以上職稱人員)4名。具體專業(yè)需求、崗位資格條件等詳見《?亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位目錄》(附件2)。

第三類：?亭區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)、上市公司等引進(jìn)全日制博士、碩士研究生114名。具體專業(yè)需求、崗位資格條件等詳見《?亭區(qū)企業(yè)公開引進(jìn)高層次人才崗位目錄》(附件3)。

二、報名資格條件

(一)學(xué)歷與職稱條件

1、報名第一、三類崗位的人員應(yīng)具有全國普通高校、科研院所及留學(xué)歸國的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

2、報名第二類崗位的人員應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級以上職稱。

符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生和經(jīng)所在單位同意的在職人員均可報名。

(二)其他資格條件

1、報名一、二類崗位的人員，除符合《崗位目錄》(附件1、附件2)規(guī)定的專業(yè)要求外，還必須符合以下條件：

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(2)具有中華人民共和國國籍;

(3)年齡一般不超過35周歲，其中博士研究生可放寬至40周歲，副高級及以上職稱人員可放寬至45周歲，崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定;

(4)報名人員須于2018年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位;

(5)留學(xué)回國人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報名時不限畢業(yè)院校，按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報名;

(6)遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

(7)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一者，不得報名：

(1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，正在處間的;

(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;

(3)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;

(4)個人存在不良征信記錄的;

(5)具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的人員。

2、報名第三類相關(guān)企業(yè)的人員，除符合《崗位目錄》(附件3)規(guī)定的專業(yè)要求外，還必須符合以下條件：

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(2)遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

(3)個人無不良征信記錄;

(4)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘企業(yè)所列其他相關(guān)條件。

三、有關(guān)待遇

(一)第一、二類崗位引進(jìn)人才待遇

1、工資待遇。引進(jìn)人才實行試用期制度，工資待遇參照事業(yè)單位工作人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一年后考核合格辦理正式進(jìn)編、轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

2、住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才優(yōu)先享受區(qū)人才公寓或租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在?亭區(qū)內(nèi)購買首套住房的，按碩士(含副高級職稱)、博士(含正高級職稱)分別享受不超過7萬、9萬元的購房貸款貼息補(bǔ)助。

3、開通高層次人才服務(wù)“綠色通道”。為引進(jìn)人才在崗位聘用、職稱評審、人事檔案、社會、安家落戶、就醫(yī)入學(xué)等方面提供便捷優(yōu)質(zhì)“綠色通道”服務(wù)。

4、家屬安置。引進(jìn)人才配偶若有需求，可根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)和身份性質(zhì)等條件，分別采取調(diào)動、聘用、推薦就業(yè)等方式解決其就業(yè)。

5、其他待遇。本次引進(jìn)人員作為全區(qū)后備干部人才進(jìn)行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點培養(yǎng);符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務(wù)員單位或參公管理單位任職。對于表現(xiàn)特別的可按有關(guān)規(guī)定破格任用。

6、服務(wù)年限。引進(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂5年最低服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離開(經(jīng)組織調(diào)動除外)則取消相應(yīng)待遇。

（責(zé)任編輯：李明）