2018廣西省金城江區(qū)事業(yè)單位招聘急需緊缺人才公告【招19人】
(三)面試
1.面試時(shí)間:2018年5月,具體時(shí)間地點(diǎn)安排另外通知。
2.面試人員:在報(bào)名過程中通過資格審核的所有報(bào)名人員。
3.發(fā)放面試通知書:面試前一星期提前通知考生,由考生執(zhí)本人身份證到金城江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)領(lǐng)取。
4.面試方式:按照“干什么考什么”的原則,采取結(jié)構(gòu)化面試方式,時(shí)間:20分鐘。面試成績實(shí)行百分制,60分合格,由面試考官進(jìn)行打分。面試統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn),同一崗位的面試必須安排在同一考場,現(xiàn)場面試考官達(dá)到5人以上,其中本單位考官不得超過半數(shù),外單位考官由區(qū)人力資源和社會(huì)部門統(tǒng)一選派。對面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音,錄像或錄音資料保存一年以上,以備查看。
(四)考察
由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1.按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員面試合格成績,由至低分,按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。
2.考察應(yīng)成立考察工作小組,每組應(yīng)有2名以上工作人員組成??疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料??疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。考察結(jié)束后應(yīng)形成書面材料,確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的,不予聘用。
3.考核內(nèi)容:政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等方面。
4.如出現(xiàn)考察不合格者,從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。
(五)體檢
經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,根據(jù)面試、考核結(jié)果合格的,按招聘職位人數(shù)1:1比例確定體檢人選。由區(qū)人社局會(huì)同招聘主管部門,統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)??忌鷮w檢鑒定有異議的可要求復(fù)查,由組織體檢的部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)復(fù)檢一次,并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者,從考試合格者中按總分?jǐn)?shù)由高到低的排序依次遞補(bǔ)。
(六)確認(rèn)擬聘用人選,審核、公示(2018年6月15日前完成)
1.招聘單位、主管部門和區(qū)人社局根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果,按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選,并進(jìn)行公示,公示期7天。
2.擬聘用人員名單公示后,報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議的,或者反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.聘用審批(2018年7月15日前)
根據(jù)面試、體檢和考察,將各種材料上報(bào)市人社局審批,辦理聘用手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
未盡事宜請向河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)股咨詢。聯(lián)系電話:0778-2113283,郵箱:jcjqsyg@163.com。
原標(biāo)題:河池市金城江區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告
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2018年急需緊缺人才招聘計(jì)劃匯總表(金城江).xls
2018年河池市事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx
河池市金城江區(qū)人力資源和社會(huì)局
2018年4月16日
(責(zé)任編輯:李明)
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