(四)資格審查

人才引進招聘考核領導小組辦公室負責對報考人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘考核工作全過程。資格審查包括報名時初審、考核前資格復審、聘用前資格終審。考核前資格復審不合格者不得參與考核。

(五) 考核

高層次人才引進招聘考試，采取考核的方式進行，考核擬定于2018年4月下旬進行(具體時間和地點待定)?？己斯ぷ髟谑腥肆Y源和社會局的監(jiān)督指導和市紀委黨風政風監(jiān)督室、市紀委駐市教育局紀檢組、院紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，由湖南財工院具體實施。考核結束后，招聘辦根據(jù)考核成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。

(六) 體檢

高層次人才引進工作小組統(tǒng)一組織體檢，體檢在指定體檢機構進行。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權者，依次遞補1次。體檢標準按照國家教育部辦理高校教師資格證相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費由學院承擔。

(七) 考察、公示

體檢合格者即為考察對象，招聘辦會同招聘對其進行考察，主要對其政治思想、道德品質、能力素質、學習表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等?？疾烊舫霈F(xiàn)不合格者或棄權者，則不再遞補。

考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在湖南財工院網(http://www.hycgy.com)和衡陽市人力資源社會網(http://rsj.hengyang.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時不再遞補。

(八) 聘用

公示無異議的，經領導小組審定，即確定為聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)或進編手續(xù)。

六、高層次人才引進工作紀律

(一)本次人才引進工作接受社會和有關部門監(jiān)督。相關部門將按管理權限及時受理與此次招聘有關的各類舉報。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為;

4.在師德師風方面存在嚴重問題的。

(三)實行回避制度：

1.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘職位。

2.招聘工作領導小組負責人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應自覺遵守回避制度。

七、監(jiān)督電話

衡陽市紀委黨風政風監(jiān)督室 0734-8868579

衡陽市紀委駐市教育局紀檢組 0734-8811350

衡陽市委組織部人才科 0734-8866613

衡陽市人社局事業(yè)單位人事管理科 0734-2896692

湖南財工院紀檢監(jiān)察審計室 0734-3174200

湖南財工院組織人事處 0734-3171948

應聘人員往返產生的差旅費、食宿等費用自理。本方案由湖南財工院高層次人才引進工作領導小組負責解釋。

原標題：湖南財經工業(yè)職業(yè)技術學院2018年高層次人才引進方案

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衡陽市事業(yè)單位公開招聘報名表.doc

（責任編輯：李明）