(四)資格復審

根據崗位招聘計劃數和應聘人員筆試總成績從高到低順序，在達線人員中，管理崗位按照1：3比例、專業(yè)技術崗位按照1：1比例確定各招聘崗位參加資格復審人選，最后一名如有數名考生筆試總成績相同的，其中，報考管理崗位的，一并確定為參加資格復審人選;報考專業(yè)技術崗位的，以《崗位專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先，如《崗位專業(yè)知識》成績仍相同，則一并確定為資格復審人選。管理崗位資格復審合格人員按規(guī)定繳納面試費用。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試或體檢資格，由此出現人選缺額的，在規(guī)定的時間內依筆試總成績從到低分，依次等額遞補，如遞補時有數名考生筆試總成績相同的，其中：報考管理崗位的，一并確定為參加資格復審人選;專業(yè)技術崗位的，以《崗位專業(yè)知識》成績高者優(yōu)先，如《崗位專業(yè)知識》成績仍相同，則一并確定為參加資格復審人選。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)2018年應屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、報名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及復印件、近期兩寸正面免冠同底照片2張,簽署“誠信承諾書”，承諾2018年8月31日前提交學歷證書到東至縣人力資源和社會局。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

(2)社會人員，須提供本人有效居民身份證、學歷證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同時加蓋公章的同意報考的證明原件。

上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2018年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2018年7月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理資格復審，并簽署“誠信承諾書”，承諾2018年8月31日前提交學歷證書到東至縣人力資源和社會局。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

有從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求的，還需提供相應從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書的原件和復印件。

資格復審具體時間、地點另行通知。

(五)面試

A、管理崗位

管理崗位資格復審合格人員進入面試環(huán)節(jié)，面試采取結構化面試方式進行,滿分100分。面試的具體時間、地點見面試通知書。

實際參加面試人數少于或等于招聘崗位計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線，考生面試成績須達到65分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進入體檢、考察程序。

考生最終成績按公共基礎知識(一)成績(含加分)÷1.2×0.6+面試成績×0.4，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

B、專業(yè)技術崗位

專業(yè)技術崗位只進行筆試，不再進行面試，筆試總成績即為最終成績。

(六)體檢考察

應聘管理崗位的考生，根據應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現成績相同情形，依此處理。

應聘專業(yè)技術崗位的，在資格復審合格人員中，根據應試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以崗位專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，如崗位專業(yè)知識再相同，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組織實施，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面詳實的考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應試人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并按規(guī)定進行公示。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在同崗位應試人員中，按考生最終成績從到低分順序依次等額遞補。

根據有關規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息均在東至縣政府網陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話： 東至縣人社局 0566-5292986 5292981

監(jiān)督電話： 東至縣監(jiān)委 0566-7026613

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

原標題：2018年東至縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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東至縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

東至縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組

2018年4月10日

（責任編輯：李明）