(1)結構化面試。結構化面試工作由欽北區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，考官從面試考官庫中隨機抽取組成。

(2)實際操作能力測試。在欽北區(qū)人力資源和社會局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力。

(3)實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

(4)實行嚴格監(jiān)督制度。結構化面試、實際操作能力測試的全過程邀請人大代表、政協(xié)委員代表進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

(5)成績公布。結構化面試、實際操作能力測試結束后，當天以書面公布的形式公布全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施。在欽北區(qū)人力資源和社會局的指導下，考核工作由招聘單位及其主管部門組織實施。體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會局和招聘單位主管部門共同組織實施。

(二)確定人選。按考生筆試總成績40%+面試成績60%得出的總成績分后，從到低分以1：1的比例確定考核人選。總成績分相同時，結構化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績分高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)和欽北人事人才網(wǎng)公布。

(三)考核?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重考察報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考者的報考資格條件進行復審，報考者應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核結束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，應在3個工作日內(nèi)由招聘單位主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補，并在5個工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

(四)體檢。體檢項目和標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自負。對經(jīng)體檢醫(yī)院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結束后再及時組織進行體檢。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格者不得確定為擬聘人選，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

(五)報送考核、體檢結果?？己?、體檢結束后，由招聘單位主管部門將考核情況報欽北區(qū)人力資源和社會局。

六、公示、聘用

按照有關規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)和欽北人事人才網(wǎng)進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。

經(jīng)批準聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關程序辦理、定崗等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，確定人事關系。聘用人員的試用期按有關規(guī)定辦理，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應為3年以上，聘用人員為初次就業(yè)的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、工作要求

(一)加強組織領導。事業(yè)單位公開招聘考試是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在2018年欽北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組統(tǒng)一領導下，各招聘單位及主管部門要配合好欽北區(qū)人力資源和社會局開展各項工作，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的組織領導，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時完成事業(yè)單位公開招聘工作任務。

(二)嚴肅紀律。公開招聘考試工作政策性強，貫穿招聘全過程中各經(jīng)辦單位要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

(三)實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的報考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

(四)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關規(guī)定處理。

(五)嚴格公開招聘紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執(zhí)行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

八、有關說明

(一)本公告及附件中的“以上"以下"以前"以后”均含本級基數(shù)。

(二)報考者在報考期間，應及時了解欽州人才網(wǎng)(http://qz.gxrc.com/)和欽北人事人才網(wǎng)(http://www.qbrsrc.gov.cn/)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。

(三)本次招聘考試筆試的考試大綱以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版)》為準;專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2018年版)》。

(四)報考者所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，即可認為符合報考條件。此項由報考者在報名時自行舉證。

(五)港澳臺居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規(guī)定執(zhí)行，港澳臺居民的報名情況，結合線上線下等方式為其報名提供便利，并共同做好相關工作，并報市人力資源和社會局備案。

(六)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務激勵辦法(試行)》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

(七)根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

(八)其他未盡事宜，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件執(zhí)行。

(九)聯(lián)系方式：

1.網(wǎng)上報名咨詢電話：0777-3686678、3686689。

2.監(jiān)督電話：0777-3685606。

原標題：2018年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2018年欽州市欽北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

2.2018年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員網(wǎng)上報名操作說明

（責任編輯：李明）