為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我院“興院惠民，建設(shè)群眾滿意的高水平綜合性醫(yī)院”目標(biāo)，加快建設(shè)人才培養(yǎng)工程、?？谱鰪?qiáng)工程等八大工程，實(shí)施當(dāng)名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院“三名”戰(zhàn)略，爭創(chuàng)粵西區(qū)域研究型醫(yī)療中心，建設(shè)成為廣東省30所高水平醫(yī)院之一，我院擬招聘下列高層次人才，具體如下：

一、高層次人才條件及要求

(一)核心技術(shù)、高水平人才

1. 具有博士及以上學(xué)位，在教學(xué)、科研、臨床一線工作。境外應(yīng)聘者應(yīng)在高水平醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，具有副教授及以上職稱;國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)在國內(nèi)知名高校、知名醫(yī)療研究機(jī)構(gòu)工作，具有正高職稱;

2.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，具有國內(nèi)外知名高?；蛉揍t(yī)院十年及以上工作經(jīng)歷;

3.技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，在所從事的臨床專業(yè)及科研領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的成就;

4.具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平的能力;

5.恪守醫(yī)護(hù)人員職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻(xiàn)精神;

6.身體健康，聘期內(nèi)院內(nèi)每年工作時(shí)間不少于3個(gè)月;

7.曾主持科研項(xiàng)目，或所主持科研項(xiàng)目獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，或本人為院士或珠江學(xué)者或長江學(xué)者。

(二)

1.具有碩士及以上學(xué)位，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，年齡在45歲以下(特別者年齡可適當(dāng)放寬);

2.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，具有國內(nèi)外知名高?；蛉揍t(yī)院九年及以上工作經(jīng)歷;

3.在所從事的臨床專業(yè)及科研領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

4.醫(yī)術(shù)高超，業(yè)績卓著，取得重大價(jià)值成果，在同行中具有較高知名度及學(xué)術(shù)地位;

5.曾主持科研項(xiàng)目，作為主要完成人(排名前三名)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或國家高層次人才特殊支持計(jì)劃、國家百千萬人才工程人選，或廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計(jì)劃。

(三)青年拔尖人才

1.具有碩士以上學(xué)位，副高及以上專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40歲以下;

2.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，具有國內(nèi)外知名高?；蛉揍t(yī)院六年及以上工作經(jīng)歷;

3.具有較強(qiáng)的科研能力和較高的學(xué)術(shù)水平，發(fā)展?jié)摿Υ?，臨床工作能力強(qiáng)，具有較突出的臨床技術(shù)特色，能獨(dú)立完成本學(xué)科國內(nèi)創(chuàng)新的診療技術(shù);

4.曾主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目并取得較高質(zhì)量的科研成果，或主持的科研項(xiàng)目獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上，或近五年以第一作者或通訊作者在SCI收錄的本學(xué)科主要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文2篇及以上。

(四)博士后

1.具有博士學(xué)位;

2.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的科研能力和較高的學(xué)術(shù)水平，發(fā)展?jié)摿Υ?，臨床工作能力強(qiáng);

3.具有較突出的臨床技術(shù)特色，能獨(dú)立完成本學(xué)科國內(nèi)創(chuàng)新的診療技術(shù);

4.曾主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目并取得較高質(zhì)量的科研成果，或作為主要完成人(排名前三名)獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或近五年以第一作者或通訊作者在SCI收錄的本學(xué)科主要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文2篇及以上。

(五)青年博士

1.具有博士學(xué)位，年齡在35歲以下;

2.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派，具有在國內(nèi)外知名高校、研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷。

二、相關(guān)待遇

(一)醫(yī)院為引進(jìn)人才提供相應(yīng)的薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、假期等福利待遇。試用期滿及轉(zhuǎn)正定級(jí)后，取得師級(jí)資格的，可享受中級(jí)級(jí)別的獎(jiǎng)金待遇;取得中級(jí)資格的，可享受副高級(jí)級(jí)別的獎(jiǎng)金待遇。

(二)對引進(jìn)的高層次人才，在我院工作滿三年，專業(yè)技術(shù)工作無出現(xiàn)負(fù)面情況的，在本市購買住房時(shí)，醫(yī)院給予每人(戶)一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：20萬元，青年拔尖人才10萬元，青年博士5萬元(不含市發(fā)放部分)。

(三)優(yōu)先安排入住過渡性住房。到我院工作第1-3年免房租，第4年起按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定支付房租(每月水電費(fèi)按實(shí)際用量支付費(fèi)用)。

(四)醫(yī)院提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，核心技術(shù)、高水平人才及50-100萬元，青年拔尖人才10-20萬，青年博士5-10萬元?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)的使用與管理按照醫(yī)院科研管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)協(xié)助解決引進(jìn)高層次人才的配偶就業(yè)問題。我院引進(jìn)的高層次人才，其配偶具有醫(yī)、技、藥、護(hù)大專及以上學(xué)歷，或具有師級(jí)及以上資格的衛(wèi)生技術(shù)人員，醫(yī)院有相應(yīng)崗位需要，配偶符合崗位任職條件，經(jīng)考核合格，已于原單位納入事業(yè)編制的可調(diào)入為醫(yī)院在編員工;尚未納入事業(yè)單位編制的可招收為醫(yī)院非編員工。其配偶屬非衛(wèi)生技術(shù)人員且具有中專及以上學(xué)歷的，在醫(yī)院有相應(yīng)崗位需求的前提下，符合崗位任職條件并經(jīng)考核合格的，可招聘為醫(yī)院非事業(yè)單位編制員工或勞務(wù)派遣人員。

(六)充分利用市政府高層次人才新政，協(xié)助引進(jìn)人才申請江門市高層次人才租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等江門市相關(guān)政策待遇。

三、引進(jìn)程序

(一)醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)及發(fā)展需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃;

(二)面向社會(huì)公開招聘，受理求職材料，包括求職者的個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證明、工作證明、業(yè)績成果、來院擬開展的工作計(jì)劃等相關(guān)材料;

(三)醫(yī)院人力資源科對求職材料進(jìn)行審核;

(四)由人力資源科組織專家對求職者進(jìn)行評(píng)審及考核，并將評(píng)審考核結(jié)果提交醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論確定;

(五)醫(yī)院與擬引進(jìn)人才簽訂合同。

四、報(bào)名方式

有意者須登錄江門市中心醫(yī)院官方網(wǎng)站www.bjch.com，點(diǎn)擊首頁右方人才招聘欄，進(jìn)入招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)完成報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為該崗位招滿即止。并請把個(gè)人簡歷發(fā)郵件到j(luò)mszxyy@qq.com，并注明報(bào)名的崗位。

聯(lián)系電話：0750-3366167

聯(lián)系人：關(guān)老師、林老師

聯(lián)系地址：廣東省江門市海傍街23號(hào)江門市中心醫(yī)院人力資源科

郵政編碼：529000

原標(biāo)題：江門市中心醫(yī)院2018年高層次人才招聘啟事

（責(zé)任編輯：李明）