筆試時(shí)間為2018年 5月5日，具體安排如下：

上午： 8:00～9:30 科目一

10:00～12:00 科目二

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的報(bào)考者，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2018年5月7日(8:30-11：00)，攜帶相關(guān)證書(shū)到廬江縣人力資源和社會(huì)局305室申報(bào)加分事宜，逾期視為放棄加分。具體要求如下：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者(服務(wù)期須滿兩年)應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)局在廬江縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每門(mén)增加2分。

2018年5月18日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)和廬江縣人人民政府網(wǎng)人事招考欄公布筆試成績(jī)。

2、資格復(fù)審

依據(jù)最終筆試合成成績(jī)，從到低分按規(guī)定比例(詳見(jiàn)《崗位表》，其中面試入圍比例1:1.5的崗位四舍五入)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員(須達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。

資格復(fù)審工作由縣人社部門(mén)會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報(bào)名資格審查表、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或畢業(yè)證)及招聘崗位所要求的其他材料;

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料;

(3)屬?gòu)]江縣以外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須另外按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。資格復(fù)審不合格的取消其面試資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)，報(bào)考人員憑筆試準(zhǔn)考證(或網(wǎng)上報(bào)名資格審查表)、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。

3、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

4、成績(jī)計(jì)算

《科目一》與《科目二》按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入);筆試成績(jī)與面試成績(jī)按7：3權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。

(三)體檢及考察

1、體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從到低分按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，在參加面試考生中按面試成績(jī)高的、《科目二》成績(jī)高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序，考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察意見(jiàn)。

考察人選須提供報(bào)考所需證件原件及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件、材料的，取消其資格。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

(五)自主擇崗與聘用

1、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)考自主擇崗的崗位人員實(shí)行自主擇崗，報(bào)考其它崗位人員辦理擬聘用確認(rèn)手續(xù)。需要擇崗的崗位在擇崗前公布。

參加自主擇崗人選按照考試總成績(jī)從到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄。

因考生在體檢、考察、公示、自主擇崗(或擬聘用確認(rèn))環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從到低分一次性等額有效遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)(應(yīng)屆畢業(yè)生須取得規(guī)定的畢業(yè)證后辦理聘用手續(xù))。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

2、聘用人員實(shí)行聘用管理，社會(huì)保險(xiǎn)按照聘用合同約定執(zhí)行。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

（責(zé)任編輯：李明）