2018湖北神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招4人】

(三)發(fā)布面試公告

面試公告及《事業(yè)單位公開招聘面試考生守則》在面試開考前至少5天發(fā)布，包含面試時間、地點、面試紀(jì)律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項，同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準(zhǔn)備。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

七、考試成績計算

(一)總成績計算

1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按筆試50%和面試50%計入總成績。

2、《職業(yè)能力傾向測驗》滿分為150分，時間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間以發(fā)布的面試通知規(guī)定的面試時間為準(zhǔn)。

3、筆試成績占總成績的50%，其計算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績;面試成績占總成績的50%，其計算公式為：面試成績×50%=面試總成績?？忌煽?筆試總成績+面試總成績。

4、根據(jù)國家、湖北省和林區(qū)關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，本次招聘對服務(wù)基層各專門項目(選聘高校畢業(yè)生到村任職、農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃、三支一扶、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃)和2015年經(jīng)林區(qū)黨委同意公開選聘的村級助理崗位人員實行政策傾斜。截止2018年8月1日，服務(wù)基層各專門項目和林區(qū)村級助理崗位人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考,該類考生筆試成績計算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5)]×50%=筆試總成績。各專門項目和2015年經(jīng)林區(qū)公開選聘的村級助理崗位人員中已招錄(聘)為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再重復(fù)享受加分政策優(yōu)惠。

服務(wù)基層各專門項目和2015年林區(qū)公開選聘的村級助理崗位人員應(yīng)填寫《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認蓋章，于2018年4月16日至17日工作時間提交給神農(nóng)架林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科進行現(xiàn)場登記審核。

加分人員審核后在神農(nóng)架林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站上進行公示。

(二)對考生成績相同的處理

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。

八、體檢、考察

按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招聘崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢工作由林區(qū)人社局負責(zé)組織實施，各主管部門配合。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(區(qū)直屬事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負擔(dān)復(fù)檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由主管部門和招聘單位負責(zé)組織實施。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

九、公示及備案

林區(qū)人社局在人社局門戶網(wǎng)站對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺崗位不再遞補。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個人檔案。

十一、其他事項

(一)本次招聘由林區(qū)人社局組織實施，各主管部門配合;

(二)本公告由神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋，對《2018年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由招聘單位或其主管部門負責(zé)解釋(見附件2);

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

(四)招考政策咨詢電話：0719-3335150;

(五)報名考務(wù)咨詢電話：0719-3337279;

(六)監(jiān)督電話：0719-3332277。

原標(biāo)題：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2018年公開招聘工作人員公告

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