(二)資格審查

按相關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果在天津交響樂(lè)團(tuán)公布并通知到本人。資格審查合格的按照以下程序參加考試。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。

六、考試

(一)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

2.筆試成績(jī)：滿分為100分，及格為60分，達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.筆試命題、監(jiān)考、閱卷委托本市專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。

4.筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績(jī)?cè)谔旖蚪豁憳?lè)團(tuán)張榜公布。

(二)面試

1.面試由天津交響樂(lè)團(tuán)組織實(shí)施。由有關(guān)專家、館領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管人事部門(mén)組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者綜合能力進(jìn)行評(píng)議打分。

2.面試時(shí)間：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

3.面試地點(diǎn)：天津交響樂(lè)團(tuán)

4.面試成績(jī)：面試滿分為100分，及格為60分，達(dá)不到及格線的，取消聘用資格。面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)總成績(jī)的核算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)?cè)谔旖蚪豁憳?lè)團(tuán)張榜公布。

七、體檢、考察

(一)體檢

考試總成績(jī)由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

參加統(tǒng)一組織的體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理，時(shí)間地點(diǎn)待定。

(二)考察

體檢合格的，確定考察人員名單?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

考察合格的，確定擬聘用人員名單，在天津市文化信息網(wǎng)和本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

九、備案

將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員名冊(cè)》報(bào)天津市人社局備案。

十、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

咨詢報(bào)名電話：天津交響樂(lè)團(tuán) 022-28307394

監(jiān)督投訴電話：市文廣局人事教育處 022-23311195

原標(biāo)題：天津交響樂(lè)團(tuán)公開(kāi)招聘特殊專業(yè)技術(shù)崗位工作人員公告

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天津交響樂(lè)團(tuán)公開(kāi)招聘特殊專業(yè)技術(shù)崗位工作人員計(jì)劃表.xls

天津交響樂(lè)團(tuán)

2018年3月26日

（責(zé)任編輯：李明）