五、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容

內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)，筆試滿分為100分。

2、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定

筆試結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考試微信群中告知。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)請(qǐng)攜帶本人身份證。筆試結(jié)束后，請(qǐng)考生保管好準(zhǔn)考證，進(jìn)入面試人員使用同一準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在密山市政府網(wǎng)站和考試微信群中公示7個(gè)工作日。

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由到低分確定進(jìn)入面試人員。若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人員數(shù)量。進(jìn)入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到3:1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(1)面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行?？忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考試微信群中告知。

(三)考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專業(yè)科目成績(jī)高者、筆試專業(yè)科目權(quán)重成績(jī)高者確定名次。

六、體檢和組織考察

1、體檢

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘崗位1:1的比例由到低分確定體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額由考生向體檢醫(yī)院繳納。

2、組織考察

體檢合格者即確定為考察對(duì)象。由用人單位主管部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。組織考察不合格者不予聘用。

如出現(xiàn)體檢、組織考察不合格或放棄的，按應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

1、根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站和考試微信群中進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員公示期滿無異議的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3、擬聘用人員實(shí)行占編聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘期一般不低于3年，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)者試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

4、聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）