團(tuán)隊(duì)成員符合上述人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的，可享受相應(yīng)層次人才待遇?？蒲信涮捉?jīng)費(fèi)及其他待遇根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。

(五)各層次人才待遇：

第一層次：杰出人才

來(lái)校工作條件、引進(jìn)待遇面議，提供特殊政策，特事特辦。

第二層次：領(lǐng)軍人才

1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)200萬(wàn)元，下?lián)?，配備?shí)驗(yàn)室、辦公室，協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，在人、財(cái)、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開(kāi)展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費(fèi)150萬(wàn)元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和績(jī)效工資，享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放20萬(wàn)人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期每年支付年薪40萬(wàn)(稅前)。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第三層次：拔尖人才

1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)100萬(wàn)元，下?lián)?，配備?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，在人、財(cái)、物的調(diào)配和使用上給予一定的自主權(quán)，為其開(kāi)展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費(fèi)80萬(wàn)元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和績(jī)效工資，享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放10萬(wàn)人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪30萬(wàn)(稅前)。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第四層次：人才

1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)50萬(wàn)元，下?lián)?，配備?shí)驗(yàn)室、辦公室、協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，為其開(kāi)展科研工作提供充分支持。

2、提供安家費(fèi)40萬(wàn)元。

3、納入事業(yè)編制管理的，除執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和績(jī)效工資，享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策外，5年聘期內(nèi)每年發(fā)放5萬(wàn)人才津貼。編外全職在校工作的，5年聘期內(nèi)每年支付年薪25萬(wàn)(稅前)。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

第五層次：高級(jí)人才

1、提供科研啟動(dòng)費(fèi)30萬(wàn)元。

2、提供安家費(fèi)15-25萬(wàn)元。

3、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼和績(jī)效工資，享受科研獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4、如有需要，協(xié)助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調(diào)轉(zhuǎn)與就學(xué)等手續(xù)。

四、博士招聘條件及待遇

1、招聘崗位與數(shù)量：

詳見(jiàn)附件2《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘博士需求信息表》

2、年齡要求

1988年1月1日以后出生。有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或業(yè)績(jī)突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

3、相關(guān)待遇

(1)招聘的博士納入事業(yè)編制管理。

(2)安家費(fèi)=招錄博士安家費(fèi)+緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)

①招錄博士安家費(fèi):按照博士在讀期間以第一作者發(fā)表本專業(yè)被SCI(社科類為CSSCI)收錄論文影響因子折合發(fā)放，不超過(guò)10萬(wàn)元(稅前)。安家費(fèi)發(fā)放折合辦法：化學(xué)專業(yè)的博士安家費(fèi)=IF*0.5萬(wàn)元;其它專業(yè)的博士安家費(fèi)=IF*1.0萬(wàn)元。影響因子以論文正式發(fā)表的年度該期刊影響因子為準(zhǔn)。如有第一作者同等貢獻(xiàn)作者，第一作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%，其它同等貢獻(xiàn)作者占該論文貢獻(xiàn)度的50%;多個(gè)同等貢獻(xiàn)作者的，貢獻(xiàn)度平均分配。

②緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)：人體解剖學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)3萬(wàn)元。

(3)納入事業(yè)編制后，三年內(nèi)畢業(yè)(或出站)的全日制博士(博士后)，由本人申報(bào)，經(jīng)沈陽(yáng)市人才辦和沈陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)后，被納入沈陽(yáng)市“引博”工程人選，可享受由沈陽(yáng)市人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金提供2000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年。

(4)納入事業(yè)編制后，在沈陽(yáng)市無(wú)任何形式自有住房的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)沈陽(yáng)市人社局、市財(cái)政局批準(zhǔn)后，可領(lǐng)取800元/月的租房補(bǔ)貼，領(lǐng)取租房補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

五、招聘程序和要求

1、電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘者發(fā)送電子郵件到指報(bào)名郵箱，電子郵件主題請(qǐng)注明“獲取招聘信息網(wǎng)站名稱+應(yīng)聘崗位名稱+應(yīng)聘者姓名”，應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送，具體包括如下內(nèi)容：

①報(bào)名表：按照要求填寫好的《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》。

②證書：本科及以上各學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、任職資格證書、外語(yǔ)計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等材料的電子掃描件。

③主要學(xué)術(shù)成果：科研獲獎(jiǎng)、課題、論文、教材、著作情況。其中，論文只填寫以第一作者或通訊作者身份發(fā)表的SCI收錄論文電子版(已接收的論文需提供接收證明，符合引進(jìn)人才條件填寫近5年論文，博士只填寫博士在讀期間論文)并標(biāo)明中科院大區(qū)分區(qū)及影響因子。

④海外留學(xué)歸國(guó)博士還需提供《留學(xué)回國(guó)人員證明》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

2、資格審查：應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過(guò)資格初審進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘人員將由通知本人，同時(shí)通知面試和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審需應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、論文收錄原件、項(xiàng)目批準(zhǔn)書原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

3、面試：公開(kāi)招聘考試采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)知識(shí)掌握、科研能力水平、個(gè)人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對(duì)象。

4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。

5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

聯(lián)系地址：遼寧省沈陽(yáng)市黃河北大街146號(hào) 沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院人事處(機(jī)關(guān)樓301室)

網(wǎng)址：www.symc.edu.cn

聯(lián)系電話：86-024-62215900、62215705

聯(lián)系人：高老師、黃老師

原標(biāo)題：沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院2018年公開(kāi)招聘 、博士公告

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沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院公開(kāi)招聘 、博士公告

（責(zé)任編輯：李明）