(三)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名要求

每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名時(shí)，請考生登錄株洲人事考試網(wǎng)www.zzrsks.gov.cn，進(jìn)入“2018年株洲市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名入口”，按要求填報(bào)信息并上傳電子照片。

報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。

準(zhǔn)考證由考生在網(wǎng)上自行下載打印，下載打印時(shí)間為2018年4月26日上午9∶00-4月28日下午17∶30。

(四)本次招聘不收取考生報(bào)考費(fèi)。

四、資格審查

1.面向具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位，資格審查要求及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.到高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)、考點(diǎn)，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位，資格審查要求及時(shí)間地點(diǎn)詳見《崗位表》。

3.其他崗位資格審查要求如下：

(1)報(bào)名時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。報(bào)考申請尚未審核或未通過資格初審的，可以改報(bào)其他崗位，通過資格初審的不能再改報(bào)其他崗位。

(2)資格復(fù)審。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

(3)資格復(fù)審對象。按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從到低分確定資格復(fù)審對象，筆試成績相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。

(4)資格復(fù)審內(nèi)容。資格復(fù)審主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位《同意報(bào)考證明》，考生須攜帶上述證書證件、材料的原件及復(fù)印件。留學(xué)歸國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(5)未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

(6)資格復(fù)審遞補(bǔ)。資格復(fù)審不合格或有考生主動放棄時(shí)，按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(7)資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消報(bào)考及聘用資格。

五、考試

本次招聘采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測試、考察考核等方式進(jìn)行。具體各崗位考試方式詳見《崗位表》。

(一)筆試

1.面向具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位不進(jìn)行統(tǒng)一的筆試考試，以考察考核的方式進(jìn)行，對考察考核合格者，即擇優(yōu)聘用。

2.到高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)、考點(diǎn)，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)詳見《崗位表》。

3.其他招聘崗位均需進(jìn)行筆試。

(1)筆試內(nèi)容詳見《崗位表》中“筆試類別(專業(yè))”。

(2)筆試時(shí)間為2018年4月29日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證?？忌仨殧y帶有效身份證件和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證參考，兩證缺一的考生不得參加考試。5月中旬考生可通過報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績。

(3)筆試開考比例。筆試最低開考比例為1∶3。對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請改報(bào)符合條件的其他崗位。

(4)紀(jì)律要求和違紀(jì)處理。報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律。對違紀(jì)違規(guī)行為按照中華人民共和國人力資源和社會部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(二)面試和實(shí)際操作能力測試

各崗位面試方式和是否進(jìn)行實(shí)際操作能力測試詳見《崗位表》。

(1)面向具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷的高層次人才引進(jìn)崗位以考察考核方式進(jìn)行，不另進(jìn)行面試和實(shí)際操作能力測試。

（責(zé)任編輯：李明）