(二)考試測評

考試測評分為筆試、經(jīng)歷業(yè)績評價、面試三個環(huán)節(jié)。

1. 筆試

筆試側(cè)重對黨和國家關(guān)于農(nóng)村路線方針政策、加強和創(chuàng)新社區(qū)治理的有關(guān)精神，以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社區(qū)服務(wù)管理工作知識的測查，滿分為100分。

筆試時間為4月22日上午：09:00～11:00，地點詳見準考證。

筆試結(jié)束后，按照面試人選與選任人數(shù)3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。選任職位進入面試的人數(shù)達不到3：1時，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。

2. 資格復(fù)審和經(jīng)歷業(yè)績評價

面試前，各區(qū)組織對進入面試人選進行資格復(fù)審和經(jīng)歷業(yè)績評價。

復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委同意推薦報名材料、有關(guān)任職的證明材料和其他與報考資格要求有關(guān)的證明，并需撰寫工作業(yè)績報告。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。未按規(guī)定時間、地點參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。

經(jīng)歷業(yè)績評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，并按百分制量化評分。

3. 面試

面試突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作特點，側(cè)重對解決農(nóng)村、社區(qū)基層工作實際問題的能力測試，滿分為100分。面試及格線為60分，達不到及格線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間為6月2日(周六)，地點另行通知。

4. 成績計算方法

筆試成績、經(jīng)歷業(yè)績評價、面試成績按照3∶3∶4的比例計算總分。按照考察人選與選任職位1:1的比例，根據(jù)總成績從到低分依次確定考察人選。

(三)體檢與考察

體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準執(zhí)行，由各區(qū)組織實施，體檢合格者列為考察對象。

各區(qū)按照《天津市公務(wù)員錄用考察實施細則(試行)》規(guī)定的程序和要求組建考察組，對考察對象進行嚴格考察，并形成書面考察材料。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行審計。各區(qū)根據(jù)考察結(jié)果，研究作出任用決定，經(jīng)研究無合適人選的，可以取消選任計劃。

(四)公示與審批

選任人選的有關(guān)情況應(yīng)在其所在區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村和社區(qū)進行公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響任用的，按規(guī)定程序報市委組織部辦理錄用審批。對有信訪舉報并查有實據(jù)的，不予任用。對有舉報但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否任用。

(五)任職和定級

選任人員實行新錄用公務(wù)員試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》有關(guān)要求，確定職務(wù)與級別，并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記;考核不合格的，取消任用。

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2018年3月20日

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（責(zé)任編輯：李明）