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　　(二)筆試

　　筆試時(shí)間初定于9月20日上午。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按準(zhǔn)考證上記載的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試科目為綜合知識(shí)的，主要測試綜合基礎(chǔ)知識(shí)、材料分析和寫作，滿分150分;筆試科目為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的，主要測試綜合知識(shí)(包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)、材料分析和寫作)和從事招聘崗位工作應(yīng)具備的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，滿分150分，綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)各75分。

　　筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在90分及以上的，按90分劃定，平均分不足90分的則按平均分(四舍五入取整數(shù))劃定。

　　在筆試合格分?jǐn)?shù)線上線人員中，根據(jù)筆試成績從到低分，按規(guī)定比例確定面試對(duì)象。崗位招聘計(jì)劃數(shù)2名及以下的按1：3，3名及以上的按1：2確定，不足的按實(shí)際人數(shù)。考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注慈溪人才網(wǎng)公布的筆試成績和面試入圍人員名單。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　資格復(fù)審對(duì)象須提供以下證件的原件和復(fù)印件：本人身份證、戶口簿或經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件(其中寧波生源2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供記載有戶口遷出記錄的原戶口簿或公安部門出具的高校入學(xué)前的戶口所在地證明;碩士及以上學(xué)位研究生可不提供戶口簿)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)證件(證明)。

　　留學(xué)人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;招聘崗位有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格要求的，須提供相應(yīng)的證件(證明);招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供工作經(jīng)歷證明(其中要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，需在提供的工作經(jīng)歷證明中說明具體從事崗位、工種及職責(zé)情況)。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者，2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在資格復(fù)審時(shí)未能提供報(bào)考崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書者，不得參加面試。

　　面試實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加面試的，在該崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線上線人員中按筆試成績從到低分予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

　　面試實(shí)施前2天內(nèi)提出不參加面試，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及資格復(fù)審不合格等情形而空缺的面試名額，均不再遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　通過資格復(fù)審的參加面試，面試辦法另行公布。面試成績滿分為100分，合格分為60分。

　　面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不再遞補(bǔ)。

　　面試結(jié)束后計(jì)算總成績。總成績由折合成百分制的筆試成績的60%與面試成績的40%計(jì)算合成，即總成績=筆試成績÷1.5×60%+面試成績×40%。若總成績相等則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測試后得分高者排位在前。

　　(五)體檢

　　各招聘崗位，均在面試合格人員中根據(jù)總成績到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照2014年寧波市考試錄用公務(wù)員體檢的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　考察在體檢合格人員中進(jìn)行。考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))執(zhí)行。因放棄考察或考察不合格，可在面試合格人員中按規(guī)定程序進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

　　(七)公示、聘用

　　考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額可在面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　截止公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘計(jì)劃空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員接到報(bào)到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。聘用人員人事關(guān)系委托市人才市場管理辦公室代理，并按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）