(四)招聘范圍

凡符合條件的，均可應(yīng)聘報(bào)名。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2018年3月19日上午9:00-12:00，重慶醫(yī)科大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名手續(xù)：

報(bào)名者持本人身份證、就業(yè)推薦表、成績證明等屬于招考對(duì)象的相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份，并交近期1寸同底免冠彩色照片2張，按招聘簡(jiǎn)章公布的招聘單位和專業(yè)報(bào)名(每名畢業(yè)生只能按所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)專業(yè))。

3.專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè)。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認(rèn)定屬同一專業(yè)的，經(jīng)審核同意可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

4.資格審查：

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后，填寫《報(bào)名登記表》一式兩份。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表在報(bào)名截止后在重慶醫(yī)科大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(二)考試考核

資格審查合格者均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?？荚嚳己朔譃楣P試和面試。

1、筆試

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，科目為《專業(yè)科目測(cè)試》，考試內(nèi)容為與崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分值為100分。筆試開考比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘崗位。

筆試時(shí)間：2018年3月20日，筆試地點(diǎn)將于報(bào)名時(shí)通知。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，分值100分。面試人選按照擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測(cè)試成績從高到低依次確定。最后一名專業(yè)科目測(cè)試成績出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘崗位。

面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績低于60分者不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分及以上或不滿60分的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分及以上或不滿60分的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人社局備案。

面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試考核總成績=專業(yè)科目測(cè)試成績×50%+面試成績×50%。

考試考核結(jié)束后，根據(jù)該崗位招聘人數(shù)按照考試考核總成績從高到低等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。當(dāng)考試考核總成績相等時(shí)專業(yè)科目測(cè)試成績高者優(yōu)先，若專業(yè)科目測(cè)試成績也相同則加試面試，由加試面試成績高者優(yōu)先。簽訂就業(yè)協(xié)議人員按報(bào)考崗位簽訂協(xié)議。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽訂就業(yè)協(xié)議或有考生放棄，則按報(bào)考該崗位考生的考試考核成績從到低分依次遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）