(三)考試

考試包括筆試、面試兩部分。筆試、面試均采取百分制。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進行，考試科目為《公共基礎知識》及專業(yè)寫作能力測試，考試時限150分鐘，滿分為100分。筆試結束后，進行雷同卷甄別。從筆試成績及格線以上人員中由到低分排序，按1：2的比例依次確定入圍面試人選;不足1：2比例的，按實有人數(shù)確定，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試環(huán)節(jié)。

2、面試

(1)面試形式：采取結構化面試方式進行。

(2)評分標準：面試分值為100分，面試成績計算采用體操比賽計分法，即7個評委的打分，去掉一個和一個最低分，其余五個分值相加后平均，即為考生考場面試成績。

參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)，擬聘人員面試成績須達到65分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

面試結束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，予以遞補。

(四)考察

考察內容包括對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、組織紀律、工作實績等情況，由入圍考生通過各機構(、居委會、派出所等)給出的鑒定、證明材料，完成《考察表》。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加考察的，視為自動放棄。

(五)體檢

我公司負責組織入圍人員體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢費用自理。體檢不合格的在上一級定點醫(yī)療機構組織復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。

體檢考察合格后，從到低分按1：1比例確定擬聘用人員，名單在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示，公示期為3個工作日。如體檢考察不合格或本人自愿放棄及其他原因出現(xiàn)崗位空缺時可遞補。

(六)聘用與管理

公示無異議的報考人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員試用期為3個月，試用期不合格者退回勞務派遣公司，公司不與其簽訂勞動合同。試用期滿合格后，擬聘用人員與呂梁市興業(yè)勞務派遣有限公司簽訂合同，合同期限三年，并建立個人檔案。用人單位與該公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》。聘用人員由聘用單位和勞務派遣公司雙重管理，人事檔案資料由勞務派遣公司負責管理。錄用單位對聘用人員的工作能力、工作業(yè)績和工作紀律等情況進行考核，并將考核結果報送勞務派遣公司。對于考核不合格或違反其他相關規(guī)定的,由勞務派遣公司與其解除勞務關系，其工資及社會保險等待遇同時終止。合同期滿后如崗位需求，經(jīng)考核合格可續(xù)簽合同。

四、工資待遇及保險待遇

聘用人員崗位工資為2000元/人·月，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷五種社會保險，單位應繳部分列入財政預算予以支付，個人應繳部分從工資中代扣代繳。繳費基數(shù)按國家規(guī)定的最低統(tǒng)一標準執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督

公開招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，全過程接受社會監(jiān)督。對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

本實施方案解釋權歸呂梁市興業(yè)勞務派遣有限公司所有。

呂梁市興業(yè)勞務派遣有限公司

2018年3月5日

（責任編輯：李明）