2.面試

面試由大渡口區(qū)人力社保局會同有關部門共同組織。具體面試時間、地點、方式、注意事項等詳見現(xiàn)場資格復審通過后發(fā)放的《面試通知書》。考生不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分及以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分及以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報大渡口區(qū)人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

考試考核總成績及進入體檢人員名單將于面試后在“重慶市大渡口區(qū)人民政府網”(http://www.ddk.gov.cn/)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳及時公示。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據所報崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選(若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘名額，但該考生的面試成績還須達到其所在面試組當天使用同一套面試試題的其他考生平均分)。進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。

體檢由大渡口區(qū)人力社保局組織實施。體檢時間、地點將于面試結束后電話通知?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

七、考察

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會同有關部門對其政治思想素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、能力素質、學習工作表現(xiàn)等情況進行綜合考察，并再次對考察對象的資格條件進行復查，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

考生為機關事業(yè)單位編制內人員的，須在單位通知的考察時間前提供加蓋主管部門及組織人事管理權限部門公章的《工作經歷(同意報考)證明》的“同意報考事項”部分(見附件4)或《解除聘用合同證明書》，未在規(guī)定時間提供的，取消考察資格。

因體檢、考察不合格或取消考察資格或經確認自動放棄體檢、考察資格出現(xiàn)缺額時，將根據招聘實際情況，由大渡口區(qū)人力社保局商用人單位主管部門研究決定是否在面試成績合格考生中按考試考核總成績由到低分依次遞補。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

八、公示

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會網、重慶市大渡口區(qū)人民政府網和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)。經審批同意聘用的人員，由大渡口區(qū)人力社保局下達聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等國家和重慶市有關政策規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應崗位;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）