(二)面試

面試在區(qū)人社局和市教育主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由區(qū)教育局按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定和備案后的面試方案實(shí)施。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯和授(說(shuō))課相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和學(xué)科技能?，F(xiàn)場(chǎng)答辯和授(說(shuō))課均按照百分制計(jì)分，其中，現(xiàn)場(chǎng)答辯占面試總成績(jī)的40%，授(說(shuō))課占面試總成績(jī)的60%，合格分?jǐn)?shù)線均為該項(xiàng)成績(jī)的60%。現(xiàn)場(chǎng)答辯和授(說(shuō))課的成績(jī)均現(xiàn)場(chǎng)告知考生。

總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)(折算成百分制)×30%+面試成績(jī)(折算成百分制)×70%。

(三)體檢、考察

體檢：在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從到低分依次排序，按學(xué)科需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單，并組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

考察：體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

(四)公示、聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南京市教育局官網(wǎng)、秦淮區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、秦淮教育信息網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

對(duì)公示無(wú)異議者，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議(簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)聘者須已取得符合任教學(xué)段、學(xué)科要求的教師資格證)，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。被聘用的新教師必須于2018年8月1日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證，否則取消聘用資格。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定職定級(jí);考核不合格者，取消聘用。

新教師聘用綜合考慮考試成績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、需求等因素，采取聘用人員和用人單位雙向選擇及區(qū)教育局根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需求統(tǒng)籌安排相結(jié)合的方式進(jìn)行選崗，具體時(shí)間和要求另行通知。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)公開招聘綜合管理部門審核通過(guò)后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

四、咨詢和監(jiān)督

政策咨詢： 秦淮區(qū)人社局 025-84556320

考務(wù)咨詢： 秦淮區(qū)教育局 025-52650616，52650617

監(jiān) 督： 秦淮區(qū)教育局 025-52650626

本次招聘由南京市秦淮區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南京市秦淮區(qū)教育局所屬小學(xué)、幼兒園2018年公開招聘新教師面試公告

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1、南京市秦淮區(qū)教育局所屬小學(xué)、幼兒園2018年公開招聘新教師崗位信息表.zip

2、南京市秦淮區(qū)2018年小學(xué)、幼兒園新教師招聘面試學(xué)科分組(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、學(xué)前教育)情況表.xlsx

3、2018年南京市秦淮區(qū)公開招聘新教師面試報(bào)名表.docx

南京市秦淮區(qū)教育局

2018年2月23日

（責(zé)任編輯：李明）