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　　(四)考核和體檢

　　1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)另行通知。

　　2、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用 體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公招聘函 【2010】13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。考 生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　3、考核工作在體檢完成后進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治 思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，從參加該崗位面試人員中按 照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后30日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)聘用和管理

　　對(duì)公示期(七天)內(nèi)無(wú)異議的，根據(jù)考試綜合成績(jī)和考核體檢結(jié)果進(jìn)行聘用，聘用人員確定后再按由到低分順序自主選擇報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的單位并辦理相關(guān)手續(xù)，如有棄權(quán)者出現(xiàn)空崗時(shí)從所報(bào)同一崗位的人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)人社局、財(cái)政局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù)，納入全額編制管 理。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證

　　五、其它

　　聯(lián) 系 人：楊東明 鄒金明

　　咨詢電話：0476—4237169

　　筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示，不再采取其它方式通知。

　　附：1、《2014年寧城縣公開招聘財(cái)政所工作人員崗位表.xls

　　2、2014年寧城縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員報(bào)名登記表.xls

　　寧城縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年6月30日

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（責(zé)任編輯：李明）