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　　(四)考核和體檢

　　1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會局網(wǎng)另行通知。

　　2、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用 體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公招聘函 【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？?生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　3、考核工作在體檢完成后進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治 思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該崗位面試人員中按 照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后30日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)聘用和管理

　　對公示期(七天)內(nèi)無異議的，根據(jù)考試綜合成績和考核體檢結(jié)果進(jìn)行聘用，聘用人員確定后再按由到低分順序自主選擇報(bào)考崗位對應(yīng)的單位并辦理相關(guān)手續(xù)，如有棄權(quán)者出現(xiàn)空崗時(shí)從所報(bào)同一崗位的人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)人社局、財(cái)政局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù)，納入全額編制管 理。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證

　　五、其它

　　聯(lián) 系 人：楊東明 鄒金明

　　咨詢電話：0476—4237169

　　筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行在赤峰市人事考試信息網(wǎng)和寧城縣人力資源和社會局網(wǎng)上公示，不再采取其它方式通知。

　　附：1、《2014年寧城縣公開招聘財(cái)政所工作人員崗位表.xls

　　2、2014年寧城縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所工作人員報(bào)名登記表.xls

　　寧城縣人力資源和社會局

　　2014年6月30日

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（責(zé)任編輯：李明）