2018廣東中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院骨外科沈慧勇教授團隊招聘公告【招2人】

沈慧勇，教授二級、一級主任醫(yī)師，博士生導師。現(xiàn)為中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院骨外科主任，國務院特殊津貼專家、中山大學名醫(yī)。

社會兼職：廣東省脊柱脊髓疾病科研中心主任，廣東省高校強直性脊柱炎診治中心主任，廣東省強直性脊柱炎研究平臺主任，中山大學脊髓損傷研究所所長，廣東省醫(yī)師協(xié)會副會長，廣東省醫(yī)院協(xié)會副會長。

學術兼職：中華醫(yī)學會骨科學分會常委，中華醫(yī)學會骨顯微學組副組長，廣東省醫(yī)學會骨科專業(yè)委員會主任委員，廣東省醫(yī)師協(xié)會脊柱分會主任委員，中國康復醫(yī)學會脊柱脊髓損傷專業(yè)委員會常委，中國殘聯(lián)脊髓損傷專業(yè)委員會副主任委員，國際脊髓學會中國脊髓損傷學會理事，中國人道主義救援協(xié)會理事，《中華骨科雜志》副總編輯，《中國脊柱脊髓雜志》、《中國骨科臨床與基礎研究雜志》、《中國骨腫瘤骨病雜志》、《中華骨與關節(jié)雜志》、《實用醫(yī)學雜志》、《廣東醫(yī)學》、《嶺南急診醫(yī)學雜志》等雜志常務編委或編委。

研究方向：脊柱骨盆腫瘤的en bloc切除與重建，強直性脊柱炎診治的系列研究。

科研成果：近年來，先后獲得五項國家自然基金資助(均為負責人，其中一項重點項目)，獲省部級科研基金多項，現(xiàn)有縱向科研經(jīng)費1800萬;發(fā)表SCI論文40余篇(通訊作者或第一作者)。是“十三五”規(guī)劃教材《外科學》副主編(北大出版社)。

2016年，沈慧勇教授入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，面向國內(nèi)外招聘專職科研人員和科研博士后各1名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

崗位1：專職科研人員

崗位職責：能獨立承擔或協(xié)助完成干細胞相關研究或3D打印研究等課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，協(xié)助指導研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內(nèi)外高校獲博士學位，以第一或通訊作者發(fā)表過SCI論文1-2篇，發(fā)表過IF>5分SCI文章者優(yōu)先;有干細胞與組織工程學、3D打印相關科研經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

崗位2：科研博士后

出站要求：1、協(xié)助導師完成相關研究工作，并以第一作者發(fā)表影響因子5分以上SCI論文1篇。

2、申請科研基金1項(排名前3)或申請廣東省科研基金1項(排名第1)。

應聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內(nèi)外高校獲博士學位，有免疫學、干細胞與組織工程學、3D打印學等相關科研經(jīng)歷者優(yōu)先。

(3)有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

(4)博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

(一)受理報名：應聘者將個人的應聘材料送(寄)至我院人事科黃老師收，信封左下角注明“應聘沈教授團隊專職科研人員/博士后崗位”，或?qū)覆牧想娮影?文件夾壓縮包：文件夾命名方式-沈教授團隊專職科研人員/博士后+姓名)發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘沈教授團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、《中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院應聘人員情況表(專職科研人員填)》/《中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院博士后進站申請表》(請點擊下載)、身份證復印件或掃描件、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2018年1月1日至2018年12月31日

(二)資格審查

(三)面試

(四)考察

(五)人事科審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

(二)專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章(論著)的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按上級及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往發(fā)表文章，如聘為助理研究員(12~18萬/年)，副研究員(18~28萬/年)，研究員(26~41萬/年)。專職科研人員崗位用工成本，由沈教授課題經(jīng)費承擔。